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就设计院人力资源管理而言,因内部职工普遍具有较高的文化程度,这就使他们在人格特质表现为独立、自控。但受到组织内外环境的影响,在实施人力资源管理中也面临着不少难点问题。在针对这些问题的对策构建上,应着力从拓展人力资源管理部门的职能定位、增强人力资源管理主体的岗位素养、改善人力资源管理对象的心理感受等三个方面来进行构建。