俗话说得好，“出来混，迟早是要还的”。这句话也可以用在辞职这个问题上，天知道你的前同事，是不是在几年后又成为你的工作伙伴或者是你需要竭力讨好的大客户，这还都不好说。
　　要让前同事遇到你时还能“相逢一笑泯恩仇”，热情招呼，一起吃饭喝咖啡；要让前老板时时刻刻惦记着你的好处，逢人就拿你做榜样……这都是最佳境界。人走了，茶却不凉，在求职已经非常市场化的今天，达到这种“境界”绝对不是什么难事，“一切皆有可能”。
　　
　　杜绝争吵，和平分手
　　
　　陶先生已经在医药行业从事销售工作多年。说起自己服务的第一家国有医药生产企业，尽管事隔多年，他还是心存感激。“刚开始什么也不懂，所以一切都是从头学起的，那时候的老领导是一个销售经验很丰富的人，我跟他学到了很多销售技巧。”不过，由于当时很不满意周围的人际关系和企业制度，再加上外资企业刚刚开始在中国医药市场起步，陶先生便辞职去了一家外企。不过，辞职也没必要跟同事弄僵，所以私下里他还是保持着和老领导的联系，“我把他看成自己的师傅，离开时很是感动了大家一把。”陶先生不仅辞职当时不忘上演温情剧，连以后也不忘延续感情，逢年过节他都会打个电话、发条短信问候一下老领导。这些很小的举动，在关键时候竟发挥了作用。
　　“原来的公司参加一家民营医院的竞标，中标后老领导专门卖我一个人情，打电话问我现在的公司是不是销售一种他们没有的医疗设备，我因此轻轻松松做成了这笔单子。”陶先生回忆说。
　　陶先生的例子绝非偶然，但却未必人人都能做到。当你离开原先的单位而跳槽时，原因往往会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或同事弄僵，因为这对你的将来有百害而无一利。
　　与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，说不定哪天你就与不想见的人狭路相逢——职业生涯遥遥无期，很难断定在以后的工作中不与原单位的老同事们发生这样那样的关系。在商场，我们要的是双赢而不是四面受敌。
　　
　　完美交接，滴水不漏
　　
　　许先生是一名行政主管，接触到的离职员工已不下几十人，历数这些“曾经的同事”，许先生最为不舍的就是他的前任助理。行政助理的工作比较琐碎，每个人每天的工作都需要敦促和记录，可以说是整个行政部门运作的“轴心”，这位前任助理在工作中的认真负责就不用说了，每个人每天需要完成的工作、接待了哪些来访、处理结果等等，都会在每天的工作报告中体现出来。可惜有一天，助理找到了更好的发展机会。交接时间大约持续了一个月，他从没有流露出任何不耐烦的情绪，总是积极配合，希望能把工作交接好，而且还在离职的最后一周，拿出一叠打印精美的表格，把行政助理这个岗位需要做的工作和注意事项一一列出……“看到这叠表格的时候我简直就呆了，”许先生说，“这样认真负责的员工，是会让任何老板心生感动的。”
　　要想在职业生涯的拐点“完美转身”，递交辞呈前后的表现至关重要。首先，你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，让你讨厌的上司忙乎一大阵儿；更坏的影响则留给了你自己，同行业和圈子不会太大，消息也很灵通。很快，你的所作所为就在业内传遍，新上司会对你有所防范；最重要的是，没有平和心态将影响你今后的职业生涯。
　　当你决定离职之后，不只是影响自己的职业生涯，还会影响到你的主管与同事们，甚至也会对部门的工作气氛有所影响。当主管知道你的决定后，接下来应该和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。
　　离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你自己也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。
　　
　　忘掉不快，冰释前嫌
　　
　　记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。
　　离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业素养，何乐而不为呢?况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
　　不论是轻松愉快还是恩怨相交的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下两点要多加注意：第一，永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。第二，公正客观地评价老东家，这样做不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你良好的职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽!
　　
　　新朋旧友，牢记心间
　　
　　James在客户楼下遇到了原来单位的同事，正好到了午饭时间，两个人就顺水推舟相约共进午餐，席间二人相谈甚欢，甚至约好了下次见面的时间。“其实离职和原单位的同事没有什么关系，为什么要搞得跟仇人一样呢?”在James看来，和原来单位同事之间的关系“基本上没有改变”。跳槽的原因很多，但最主要的还是因为有了更好的机会，因此和原来单位的同事，只要以前关系还不错，离职之后照样经常出来吃饭唱歌，“再见还是朋友”，何必斗得跟乌眼鸡一般?
　　很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做看似洒脱，其实无意中丢失了许多东西。因为一起工作过，与旧同事毕竟要比陌生人多出一份亲近感，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的资源库。而拥有丰富的资源有助于事业运转自如，所以每当跳槽时，要有保护资源的意识，从过去的工作里掏出属于自己的“金子”来，这样的话，过去的时光就没有白白浪费，即使是空着两手走出原单位的大门，也已经带走了一份很有价值的财富。
　　留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。