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<中华人民共和国劳动法>颁布实施已近十个年头,随着经济体制改革的进一步深化,依法治国方略的实施,劳动者文化素质的提高和法律意识的增强,<劳动法>发挥着越来越重要的作用,在很大程度上维护了劳动者的合法权益.但由于种种原因,对于劳动法的某些规定至今存在争议,本文在从正面对<劳动法>的相关规定进行阐述的同时,对一些有争议的问题作了探讨.