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亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中有着非常重要和普遍的应用。然而,公平理论在公务员薪酬管理中却显得有些失灵。文章从薪酬公平的三个维度剖析了失灵的表现及原因,提出了诸如重新构建公务员薪酬管理核心规则等可供参考的政策建议。
浅论公平理论在公务员薪酬管理中的失灵及对策
【摘 要】
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亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中有着非常重要和普遍的应用。然而,公平理论在公务员薪酬管理中却显得有些失灵。文章从薪酬公平的三个维度剖析了失灵的表现及原因,提出了诸
【机 构】
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南京理工大学,江苏银监局
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年01期
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