【摘 要】
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随着大数据时代的到来,企业在进行人力资源管理的过程当中已经不能够局限于过去的管理系统,在人力资源管理的过程当中主要是人才与人才之间的交流更加鲜明化,这样就可以使员
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随着大数据时代的到来,企业在进行人力资源管理的过程当中已经不能够局限于过去的管理系统,在人力资源管理的过程当中主要是人才与人才之间的交流更加鲜明化,这样就可以使员工得到更加公平的待遇,可以有效提升员工的工作积极性。所以本文主要分析了大数据背景与人力资源管理之间的关系,分析了大数据背景下人力资源管理过程当中存在的问题并提出了相应的解决措施,希望能够有效地提升人力资源管理工作的效率,有效地促进社会的发展。
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