前不久，美国一家专注IT行业招聘的猎头公司Dice，发布了一个关于“技术行业十大过时技能”的排行榜，一些我们熟悉的“Windows XP管理/帮助桌面”、“Adobe Flash开发者/设计师”、“搜索引擎优化（SEO）专家”都一一在列。这份榜单引发了业内的一些讨论，也有不少刚入行的IT从业者表示“有一种中枪的感觉”，更多的人则从中看到危机感。
　　技术行业十大过时技能
　　①Windows XP管理/帮助桌面
　　②Adobe Flash开发者/设计师
　　③软件支持
　　④SEO专家
　　⑤质量保证专员和经理
　　⑥大型机
　　⑦语音技术
　　⑧PC电脑支持
　　⑨COBOL语言
　　⑩今天看似稳定的某些职位
　　需要一提的是，这份榜单调研和发布的背景是美国——主要是硅谷——所以它的内容未必完全能够反映中国国内IT行业的职场需求。例如关于排名第4的SEO职位，华德士人才咨询（上海）有限公司信息技术部经理沈嘉就认为情况恰恰相反，他告诉《第一财经周刊》，国内求职市场上电子商务领域的职位目前非常热门，SEO并没有过时。
　　不过，也确实得提高点儿危机意识。即使榜单上所列出的职位和技能在国内还没有过时，但IT业本身的快速发展和技术的快速更迭一直存在，就像智联招聘高级职业顾问邹莉欣所说，也许有些过时的技术三五年前还是正当时的。
　　在沈嘉看来，IT技术类人才始终面对的问题，一是技术语言的更新；二是伴随着自己年龄的上升，体力和办事效率比不上新进的员工而薪资又高于年轻人，由此产生职业恐惧感。如何面对并很好地处理这些问题，是能否在这个行业获得职业发展的关键。
　　本期《第一财经周刊》的职场就将围绕着这个榜单展开讨论，邀请华德士人才咨询（上海）有限公司信息技术部经理沈嘉、任仕达（中国）IT行业业务经理张晶晶、智联招聘高级职业顾问邹莉欣一同从国内市场角度对这份榜单做出点评，并对IT行业发展趋势及热门职位做出预测，同时也为公司人该如何应对支支招。
　　 A
　　这些技能在国内也过时了吗？
　　沈嘉觉得，这份榜单是基于另外一个不同的市场以及IT环境而产生的，对国内市场只有参照意义，没有太多的实际意义。
　　“因为美国把很多IT的岗位都外包到了中国或印度，所以很多在美国过时的岗位倒很有可能正是国内的热门岗位。不过美国的今天就是我们的明天，所以这类榜单还是有一些长远的参考意义。”
　　邹莉欣认为，这个榜单确实有预警的意味在，其中一些的确在IT行业占比不多了，供需都有萎缩的趋势。
　　以下我们分析部分职位和技能在国内求职市场的具体情况。
　　Windows XP管理/帮助桌面
　　沈嘉：这个跟XP马上就要停止服务有关。但虽然XP的管理员消失了，未来也会有Windows 8的管理员呢，职责是不发生改变的——这份榜单想表达的可能是美国也许会把一线工程师的活儿全部外包。
　　Adobe Flash开发者/设计师
　　沈嘉：因为Adobe的支持越来越受到限制，比如iPhone的手机不支持Flash而支持HTML5。但是在中国市场，Adobe Flash还有很多方面的应用，尤其是中国很多小型棋牌类网游或页面游戏都是基于Adobe Flash开发的，它开发成本低，但盈利能力高。所以相关技术的岗位薪水也很高。
　　邹莉欣：这个确实需求比较小，我们3月招聘时只有497个职位需求，竞争指数是18，表示18个人会竞争同一职位。
　　SEO专家
　　沈嘉：我不知道这个为什么会列在上面，可能是对互联网的观点不同。但是在中国市场上，电子商务领域的职位很热门，SEO一定不会不热。
　　邹莉欣：这在国内还算是一个比较重要的职位。在2013年二至三月份旺季的时候，我们的平台上有9800个招聘职位。和淡季的1月份相比，职位增加了65%，能看出需求量还是很大的。不过在3月超过11万个的IT大类岗位总数中，SEO只占了5%，比重并不算太大。这个岗位的竞争指数是21.8，也就是说大概有22个人会投同一个岗位，并不冷门。
　　质量保证专员和经理
　　张晶晶：质量保证类职位在国内其实行情还可以，只是变化比较大。质量保证（QA）类职位通常来说会偏重软件开发的流程控制，有些公司的QA类职位还会包含测试。软件开发在流程方面有很多模型和理论，目标是让软件的生产过程可管理。而测试则越来越侧重自动化测试的相关技术，对测试人员的能力要求也越来高，目前来看需求还比较旺盛。总体来说，软件的质量保证都是软件生产环节中的一部分，有时候也许相关职位的工作内容会变化，但这类工作仍然比较重要。
　　大型机
　　张晶晶：从国内的求职市场看，大型机相关的职位需求也已经不是市场主流，并且还有进一步萎缩的趋势。大型机因为价格高昂等原因受众很小，只有一些特定行业的大型企业才有应用需求。而且现在分布式技术的发展速度很快，通过计算机集群一样可以提供强大的计算能力，成本和系统的扩展性好得多。
　　沈嘉：这里的大型机应该是指Mainframe，这一般是支持银行或冶金行业的比较古老的运算语言。但即使Mainframe全部都不用了，也会基于它的环境产生相关或相似的新的工作岗位，技能需求应该不会在市场上消失。
　　语音技术
　　张晶晶：语音等多媒体技术当前的市场需求比较有限，但未来可能是个机会。因为随着网络带宽和智能终端的发展，语音、图片、视频等多媒体文件的传输和分享越来越频繁，相关的数据处理技术和应用可能就无法满足市场需求了。 　　COBOL语言
　　张晶晶：COBOL语言之前在大型机上应用较多，随着更多跨平台面向对象的高级编程语言的兴起，COBOL工程师目前的市场需求非常有限。
　　 B
　　哪些新技术行情不错，值得注意？
　　云计算和信息安全
　　沈嘉认为虽然Mainframe可能用得少了，但是分布式开发、云计算、海量计算、信息安全这些还是会很热门。市场上掌握相关技能的人原本就不是很多，而金融行业又有需求，并且无论是在中国还是在美国，合适的人才都不多。
　　一般的程序如果出现Bug，可能顶多就是不能运行，但是如果在金融领域，后果就可能会很严重，所以这些岗位无论从重要性还是稀缺性看，都相对比较有竞争力，而且也有非常好的薪资待遇。
　　数据处理
　　现在互联网上分享越来越多，信息传播越来越快，这也意味着数据积累越来越多，数据搜索很难，特别是一些有商业价值的数据，关系到商家的精准营销，因此随着技术的发展，数据处理的需求将会越来越大。
　　移动端、无线端的技术
　　这类岗位在各大公司都有大量需求，未来三五年还将持续热门。同时因为技术比较新，这方面技术扎实的高手也不多，市场需求潜力也很大。
　　前端技术和用户体验设计
　　前端展示技术、交互设计和产品设计等岗位越来越受到IT企业的重视，特别是面向终端消费者的软件产品，会是公司招聘持续关注的热点领域。
　　而且由于国内电商大战的影响，在网站建设、网页设计、技术支持方面，互联网研发工程师都算是需求增长非常快的，也属于热门职位。
　　另外，游戏类也属于市场行情不错的职位。
　　 C
　　猎头看技术类职位的发展趋势
　　沈嘉认为，IT技术类职业分工会越来越细，并且与业务能力的结合越来越紧密。这意味着从业者不仅需要了解某一个运算语言，更多的是需要对具体业务了解的认知深度。并且，IT行业与其他行业不一样，都是渐进式进步和改善的过程。榜单上特定的这些岗位可能会消失，但是背后的知识技能不会消失，职能不会发生改变。
　　“比如Mainframe，即使新的系统和运行环境不用这种计算语言了，但是对支持这种语言的人的业务而言，除了开发，他还了解银行的整个信贷系统。”沈嘉说，“即使换一种新的语言，他还是能很快上手。而且就算不做实际开发了，他也可以转型去做业务分析。”
　　张晶晶眼中的一个趋势是，基础开发的工作变得容易，很多开源框架很容易搭建，入门的门槛变低，但是深入核心的工作以及如果想要达到专家的水准就变得很难。“这种上层高端类职位的薪资肯定是看涨的，但下层的职位生存境况就堪忧。另外现在高端的职位需求虽然很大，但国内市场是一片空白，我们都要到海外去找人。”
　　同时，技术的不断推陈出新也促使对个人适应能力的要求变高，特别需要IT从业者能选择一个精尖专的方向来进行积累。
　　 D
　　如何应对快速变化的IT行业
　　多充电
　　邹莉欣觉得，对于入职不是很久、但是所掌握技能比较过时的入职者，可以多去充充电。“同样是语言，Java是语言，Android也是一种语言，其实中间有互通的地方，随时充电能够保持自己在职场中的竞争力。”
　　不盲目追逐热门技术
　　沈嘉提醒，不要受一些培训机构的误导或主观判断，过分追求市场上热门的技术，最重要的是结合自己的工作来做规划。
　　他举例说，很多人本身是做技术开发的，发现SAP很热，就花几万元去学习，但是现在相关热门岗位做的都是咨询工作，与项目咨询的经验有关，跟你掌握的SAP的能力没有明显的直接关联。“如果市场上要招人的话，雇主反而倾向于没有SAP经验，但是业务经验丰富的候选人。”沈嘉说。
　　找到兴趣点，扎实做下去
　　张晶晶则建议，每个人应该找到自己有兴趣的方向扎实做下去，这在中国很不容易做到，因为很多人两三年后都转型管理或者跳槽转其他技术方向了，缺乏在自己有优势的领域的持续积累，而在一个领域持续积累扎实下功夫的人，学习新东西的能力一般都会比别人好很多，“打好基础，并且持续关注你这个领域的新热点，你就建立了别人追赶你的门槛。”张晶晶说。
　　其次是多关注技术应用领域，找到自己领域的应用方向，比如说你是个Java架构师，简历可能会和很多人雷同，但如果你表明自己是金融支付行业的Java架构师，就很有自己的特点，求职也相对容易。
　　沈嘉认为，很多人把IT局限于开发。相对来说，没有某一门语言是可以长久流行的，语言是表象，你的开发技能、你的算法、你的程序设计思路是你背后真正支撑的实力。
　　“从我们招聘的角度来看，过时都是相对的，可能总量降低了，但不一定会消失。甚至有些时间点上，我们还会招聘一些很古老的语言环境岗位。越少人做的事情，反而越有价值。始终有一些古老的系统还在运行，如果所有人都转向，可能就没有人会这项技能了，就成为‘一招鲜’了”。沈嘉告诉《第一财经周刊》。
　　展现自己的学习能力
　　IT技术的快速发展当然需要从业人员不断学习，但某种程度来说，求职时和工作中知道怎么展现自己的学习能力更加重要。由于这个指标很难量化，所以很多公司在招聘时会参考求职者的学习背景、公司背景和项目背景，“在实际工作中如果有具体案例能证明自己学习能力的话会非常有说服力。”张晶晶告诉《第一财经周刊》。
　　沈嘉建议可以通过情景交流的方式，面试时和雇主举一些例子，展现自己是如何在快速和高压的环境下快速学习的。“只要展现方法就可以了，不一定需要你切实做过。比如问‘上海有多少出租车’，你不需要真的知道，而是说出自己的思路和方法，告诉对方你怎么去计算的就可以了。”沈嘉说。
　　另外，邹莉欣觉得，就算你现在可能新技术掌握得不多，但是和面试方交流一下自己是如何快速掌握之前的技术，也会留下好印象。
　　基于IT行业30个岗位分类的需求排名情况
　　需求最多的前五职位
　　①软件工程师
　　②网页设计/制作/美工
　　③高级软件工程师
　　④网站运营管理
　　⑤电子商务/SEO
　　需求最少的前五职位
　　①品质经理
　　②文档工程师
　　③标准化工程师
　　④硬件测试
　　⑤计量工程师
　　竞争最激烈的前五职位
　　①软件测试
　　②研发工程师
　　③高级软件工程师
　　④软件工程师
　　⑤互联网研发工程师
　　竞争最不激烈的前五职位
　　①网络优化师
　　②视觉设计师
　　③游戏界面设计师
　　④计量工程师
　　⑤特效设计师