同仁堂的文化建设主要有以下几个特点：
　　(一)
　　同仁堂是我们北京市的一宝，也是我们国家的一宝，是一个具有悠久历史的品牌，长期受到了党和国家的重视。
　　(二)
　　同仁堂在众多老字号中取得骄人的成绩，得益于同仁堂集团有一个好班子，好队伍，好机制。
　　(三)
　　同仁堂经过不断摸索，既重视发扬国有企业的优势，又充分发挥市场机制的作用，从原有国有制下的企业转变为股份制企业，是最早走市场化道路的国有企业之一。从他们的实践中，可以总结一些国有企业改革的经验。
　　(四)
　　同仁堂作为制药行业和销售行业，非常注重生产中科学技术的发扬光大，使中药行业不断创新。在生产方式上，从传统的手工作坊式生产逐步改造为现代化的先进的制造方式和制作工艺。在市场运作方面，有比较规范和良好的营销手段。同时同仁堂也很重视文化建设，同仁堂的文化不是挂在墙上、写在手册上的口号，而是渗透到员工行为当中的，是同仁堂的灵魂。同仁堂有很悠久的文化传承，历史上同仁堂就是重视文化建设的。既重视科技，又重视文化建设，是同仁堂的一大特点。
　　(五)
　　同仁堂注重班子队伍建设，又积极为广大患者和百姓服务，走群众路线。同仁堂讲的“善待社会，善待职工，善待投资者，善待经营伙伴”的“四个善待”其实就是为人民服务。在企业内部对员工重视承诺，在企业外部对社会讲为人民服务，为老百姓服务。
　　希望同仁堂的领导班子继续保持谦虚谨慎的工作作风，不断取得新的成功。