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当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度，对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响，从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献，考察二者的思想来源、分析框架和主要贡献，勾勒出研究者从对称学习到不对称学习，再回到对称学习框架的演变。随后介绍关于两类雇主学习的经验检验思路和结果，最后做出评论并提出进一步的研究建议。