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方法进行了探讨，在传统排班的基础上，随着工作量的增减，决定在班人次，工作繁忙时延长工作时日，正常休息的护士在家待班，随叫随上班，工作闲时，根据加班的时数给予本文对弹性工作制的补休，考核加分。免除了工作忙闲不均．各班工作量大小不一的现象，提高了患者的满意度，明显减少了护理事故纠纷的发生。通过对护理人员排班的改革，合理分配有限的护理人力资源，满足临床护理的需求，提高护理人员的工作满足感。方法改革排班模式，推行弹性工作制、同时科学管理排班。结果提高病人对护士的满意度，提高护士工作满足感。结论只有科学排班，才能充