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中小企业难以应用胜任力素质模型理论解决选择、培育营销员问题,供给营销员的院校也很难搞清楚营销员的素质教育目标,建立营销员通用胜任力模型有助于解决这两个问题。本文通过探索性研究,设计出了有助于解决问题的研究方案。
中小企业营销员通用胜任力素质模型的探索性研究
【摘 要】
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中小企业难以应用胜任力素质模型理论解决选择、培育营销员问题,供给营销员的院校也很难搞清楚营销员的素质教育目标,建立营销员通用胜任力模型有助于解决这两个问题。本文通
【机 构】
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牡丹江大学,广州番禺职业技术学院,牡丹江医学院
【出 处】
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牡丹江大学学报
【发表日期】
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2008年08期
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