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伯纳德认为，公平是企业内部合作行为的基础。劳森指出，透明、诚信、公平与尊重是有效领导的四个重要原则。由此可见，组织公平是影响组织有效运作的重要因素。从1965年亚当斯提出了公平理论开始，国内外学者就对组织公平性进行了大量的研究，研究结果表明，组织公平性极大地影响着员工的工作态度和工作行为。
组织公平氛围的内涵及其对工作结果的影响
【摘 要】
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伯纳德认为，公平是企业内部合作行为的基础。劳森指出，透明、诚信、公平与尊重是有效领导的四个重要原则。由此可见，组织公平是影响组织有效运作的重要因素。从1965年亚当斯提出
【机 构】
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广州工商学院
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2017年5期
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