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从人力资源管理系统的发展和现状入手，明确的课题的研究意义；然后分析实现人力资源管理系统的技术基础；包括开发环境、开发方法。随后对系统需求进行分析，提出了利用结构化方法对系统进行分析，采用原型化开发和面向对象开发相结合，并展现了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计；最后逐步描述了系统各部分的实现，详细说明了部分模块实现中的关键技术问题及解决方案。