试论薪酬管理在国有企业人力资源管理中的重要性

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随着我国现代化建设进程的飞速发展,各行业各企业在日常经营管理过程中,对薪酬管理的重视程度越来越高。可以说薪酬管理不仅是在用人单位和员工之间,基于合同内容约定的劳务细节,同时也是企业人力资源管理中最为关键的因素。对于优化员工工作积极性,提高员工和企业凝聚力有着重要作用。本文阐述了薪酬管理在国有企业人力资源管理中的关键性,对如何发挥薪酬制度的有效性进行了深入分析。
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