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抓企业文化建设是一种管理,但又超越管理,是一种精神培育,但又不限于精神聚集和职业理念的打造.管理者在付出努力中,主要目标仍是要求一个群体把爱岗敬业、忠诚奉献和集体主义融入企业的细胞,这种企业文化的营造,需要有着力点的思考和功效的考虑,否则容易陷入空谈或可有可无的境地.
关于企业文化建设着力点的认识与把握的思考
【摘 要】
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抓企业文化建设是一种管理,但又超越管理,是一种精神培育,但又不限于精神聚集和职业理念的打造.管理者在付出努力中,主要目标仍是要求一个群体把爱岗敬业、忠诚奉献和集体主
【机 构】
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长沙供水有限公司
【出 处】
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企业家天地（中旬刊）
【发表日期】
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2013年1期
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