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一次奥运会的成功举办少不了大量志愿者的工作，而志愿者的数量预测又是组建一支奥运会志愿者团队的首要任务。因此本文运用文献资料法、数理统计法、专家访问、个案研究法对2008年北京奥运会志愿者人力资源需求预测进行了研究，旨在为奥运会志愿者的需求提供一个较为准确的数据。研究结果表明：1）现有奥运志愿者预测方式存在问题主要有：不准确、变动大、不科学；2）预测方法：趋势外推预测法；3）预测的过程主要包括：收集数据、拟合曲线、预测模型的筛选；4）模型分析：一是模型对历史数据的拟合，二是模型对未来趋势的表现；5）预测模型