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（中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川中油气矿，四川 遂宁 629000）
【摘要】：当前，在全面从严治党及深化国有企业改革的大背景下，进一步优化国企党建工作，提升国企党建工作的质量和效益顯得尤为重要。但同时现阶段的国企党建工作也面临着对党建工作重视程度、执行力度、创新力度不够的问题。为了解决这些问题，就必须从工作意识、工作机制、创新水平三方面加以完善。
【关键词】：国企；党建；优化；策略
一、优化国企党建工作的重要意义
1.有利于進一步明确国有企业改革方向
正如习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，面对激烈的市场竞争和复杂的国内外环境，国有企业正在进行新一轮深入改革，在这个过程中机遇与挑战并存，如何保证国有企业党组织在改革中能进一步强化领导核心和政治核心地位，不致于在纷繁复杂的局面中迷失方向，如何保证国有企业成为党和国家可资信赖的支柱力量，成为贯彻执行党的决策部署的重要力量，就成为进一步优化国企党建所要深入回答的问题。
2.有利于进一步提高国有企业市场竞争力
现代企业的市场竞争力取决于三个方面：宏大的高素质人才队伍，良好的法人治理结构以及科学的企业决策。进一步优化国企党建工作，不仅可以将企业的高素质人才不断纳入党的队伍，同时还能将党员中的先进分子培养成企业业务骨干，从而为企业提供源源不断的人才供应。
3.有利于进一步深化全面从严治党
全面从严治党基础在全面，关键在严。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了全面从严治党战略，无论是机关、社团、学校、军队的党组织都应努力贯彻这一重大战略方针。国有企业党组织自然也没有特殊、没有例外，只有不断优化提升国有企业党建工作，才能更好促进全面从严治党在国企的深化发展。
二、新形势下国企党建工作面临的问题
1.对党建工作重视程度不够
当前，在全面从严治党的大背景下，虽然国有企业都在强调“一手抓业务，一手抓党建”，“两手抓，两手都要硬”，但在实践中，党建与业务“两张皮”，“重业务、轻党建”的现象还是普遍存在。这一方面是由于部分国企领导对党建的重要性认识不到位，认为党建就是发展一下党员、传达一下文件、搞一些宣传，是一项务虚的工作，只要不出问题就可以了；另一方面，在当前激烈的市场竞争面前，大部分国企领导人考虑最多的是企业经济效益的提升、市场份额的扩张，除此而外的其他工作都归为次要，而党建并不能在短期内为企业创造直接的经济效益，因而受重视程度就难免得到消减。
2.党建工作执行力度不够
一是由于党建责任制落实不到位，难以对党组织负责人形成有效约束，致使抓党建的主动性严重不足，应付检查和突击活动的现象还在一定程度上存在着，这不仅在群众中造成了一定的负面示范效应，同时也削弱了国企党建应有的作用。二是由于缺乏工作载体和抓手，党员的先锋模范作用无从发挥，“口袋党员”与“隐身党员”的现象普遍。三是由于企业日常经营管理任务较重，正常的党性修养和政治学习无法有序开展，造成不少党员业务与党建“一条腿长、一条腿短”。四是部分国企党组织负责人只关注本部门经营业绩的提升，而对主管或分管领域的党风廉政建设问题视而不见，不敢、不愿承担责任，导致贪腐现象屡禁不止。
3.党建工作创新力度不够
一是国企党建工作受传统理念影响太深，工作方式方法陈旧单一，上级对下级的监督还停留在看材料、听汇报、作指示上，深入基层不够，工作流于形式，而基层组织还习惯于“一读、二听、三谈、四写”的规定动作，针对企业实际的措施没有及时跟进。二是在“互联网+”的背景下，党建工作载体仍停留于纸质阶段，有的企业虽然建立了党建专题网站，或是党建微信公众号，但长期得不到更新的“僵尸网站”、“僵尸账号”现象普遍存在，限制了新媒体功能的充分发挥。三是党组织的活动形式、内容都太过陈旧，这一点在召开“三会一课”、民主生活会、中心组学习时体现得较为明显。
三、新形势下优化国企党建工作的策略
1.提升思想观念，树立三种意识
要牢固树立三个意识。第一是规矩意识，要教育引导企业党员树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定正确的政治方向，努力做到“不做出格事、不说出格话”，争当讲规矩、守纪律的模范。第二是责任意识，要教育引导企业党员尤其是党员领导干部，在日常工作中做到党建与业务并重，树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建就是渎职”的责任意识。三是创新意识，在全面从严治党及深化国企改革的背景下，国企党建工作遇到的一些新矛盾、新问题必须要用新的思维去谋划、去应对。不能只限于“头痛医头，脚痛医脚”，更要着眼于国有企业的长远发展，找准制约国企党建发展的深层次矛盾，创新工作开展的思路、方法，构建起国企党建工作的长效机制。
2.健全完善党建工作机制
针对国企党建工作执行力度不够的问题，要有针对性地健全完善四方面的工作机制。一是党建工作责任制，企业党委不但要敢于问责，更要善于问责，要层层压实责任，逐步形成企业党委领导下各部门齐抓共管、一层抓一层、层层抓落实的党建工作格局。二是民主评议党员制度，在企业党委统一领导下，各基层支部可采用自评、他评、组织评相结合的方式，全面、准确地评价党员履行义务情况，以此督促党员充分发挥先锋模范作用。三是认真落实“三会一课”制度，加强党性教育和理论学习，助推党建与业务的互促共进，进一步提升国企党建工作水平。四是深入落实党风廉政建设主体责任和监督责任，准确把握、运用监督执纪的“四种形态”，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
3.不断提升党建工作创新水平
首先要创新党建活动形式，党组织必须紧紧围绕现阶段国企中心任务谋划党建工作，不仅要做到活动形式创新，同时要使活动内容能够紧贴时代特征，从而增强党建活动的吸引力和影响力，如在企业内部通过设置“党员先锋岗”、“党员安全岗”等，营造出比学赶帮、安全生产的企业氛围，从而进一步激发党员的工作热情和工作潜力。其次要创新党建工作载体，党建工作载体必须做到与时俱进，可充分利用QQ、微信、微博等新媒体工具，进一步增强国企党建对年轻人的吸引力，同时要努力提升老党员熟练运用网络新媒体的能力，通过互联网模块设置，提高不同需求、不同层次党员的教育管理水平，利用党建云平台等最新技术，强化党组织及党员间的交流沟通，通过取长补短、互学互鉴，促进党建工作的优化提升。最后，通过发挥“互联网+”的作用，实现党建资源、信息的共享共有，创新宣传先进、教育党员的方式方法，改变以往会议传达、集中学习的模式，借助互联网、QQ群、微信群等构建党员学习、交流、沟通阵地，从而实现党建工作质的提升。
四、结语
综上所述，进一步优化国企党建工作，对深化全面从严治党及国企改革都有着现实的促进作用。针对当前国企党建工作面临的问题，必须要结合实际、找准问题，进一步提升党建工作意识、完善党建工作机制、提升党建创新水平。只有这样，才能始终坚持党的领导核心、政治核心地位，才能更好促进国有企业的长远发展。
参考文献：
[1]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理.2017
[2]王洪斌.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].中共陕山西省直机关党校学报.2016
[3]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究.2016
【摘要】：当前，在全面从严治党及深化国有企业改革的大背景下，进一步优化国企党建工作，提升国企党建工作的质量和效益顯得尤为重要。但同时现阶段的国企党建工作也面临着对党建工作重视程度、执行力度、创新力度不够的问题。为了解决这些问题，就必须从工作意识、工作机制、创新水平三方面加以完善。
【关键词】：国企；党建；优化；策略
一、优化国企党建工作的重要意义
1.有利于進一步明确国有企业改革方向
正如习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，面对激烈的市场竞争和复杂的国内外环境，国有企业正在进行新一轮深入改革，在这个过程中机遇与挑战并存，如何保证国有企业党组织在改革中能进一步强化领导核心和政治核心地位，不致于在纷繁复杂的局面中迷失方向，如何保证国有企业成为党和国家可资信赖的支柱力量，成为贯彻执行党的决策部署的重要力量，就成为进一步优化国企党建所要深入回答的问题。
2.有利于进一步提高国有企业市场竞争力
现代企业的市场竞争力取决于三个方面：宏大的高素质人才队伍，良好的法人治理结构以及科学的企业决策。进一步优化国企党建工作，不仅可以将企业的高素质人才不断纳入党的队伍，同时还能将党员中的先进分子培养成企业业务骨干，从而为企业提供源源不断的人才供应。
3.有利于进一步深化全面从严治党
全面从严治党基础在全面，关键在严。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了全面从严治党战略，无论是机关、社团、学校、军队的党组织都应努力贯彻这一重大战略方针。国有企业党组织自然也没有特殊、没有例外，只有不断优化提升国有企业党建工作，才能更好促进全面从严治党在国企的深化发展。
二、新形势下国企党建工作面临的问题
1.对党建工作重视程度不够
当前，在全面从严治党的大背景下，虽然国有企业都在强调“一手抓业务，一手抓党建”，“两手抓，两手都要硬”，但在实践中，党建与业务“两张皮”，“重业务、轻党建”的现象还是普遍存在。这一方面是由于部分国企领导对党建的重要性认识不到位，认为党建就是发展一下党员、传达一下文件、搞一些宣传，是一项务虚的工作，只要不出问题就可以了；另一方面，在当前激烈的市场竞争面前，大部分国企领导人考虑最多的是企业经济效益的提升、市场份额的扩张，除此而外的其他工作都归为次要，而党建并不能在短期内为企业创造直接的经济效益，因而受重视程度就难免得到消减。
2.党建工作执行力度不够
一是由于党建责任制落实不到位，难以对党组织负责人形成有效约束，致使抓党建的主动性严重不足，应付检查和突击活动的现象还在一定程度上存在着，这不仅在群众中造成了一定的负面示范效应，同时也削弱了国企党建应有的作用。二是由于缺乏工作载体和抓手，党员的先锋模范作用无从发挥，“口袋党员”与“隐身党员”的现象普遍。三是由于企业日常经营管理任务较重，正常的党性修养和政治学习无法有序开展，造成不少党员业务与党建“一条腿长、一条腿短”。四是部分国企党组织负责人只关注本部门经营业绩的提升，而对主管或分管领域的党风廉政建设问题视而不见，不敢、不愿承担责任，导致贪腐现象屡禁不止。
3.党建工作创新力度不够
一是国企党建工作受传统理念影响太深，工作方式方法陈旧单一，上级对下级的监督还停留在看材料、听汇报、作指示上，深入基层不够，工作流于形式，而基层组织还习惯于“一读、二听、三谈、四写”的规定动作，针对企业实际的措施没有及时跟进。二是在“互联网+”的背景下，党建工作载体仍停留于纸质阶段，有的企业虽然建立了党建专题网站，或是党建微信公众号，但长期得不到更新的“僵尸网站”、“僵尸账号”现象普遍存在，限制了新媒体功能的充分发挥。三是党组织的活动形式、内容都太过陈旧，这一点在召开“三会一课”、民主生活会、中心组学习时体现得较为明显。
三、新形势下优化国企党建工作的策略
1.提升思想观念，树立三种意识
要牢固树立三个意识。第一是规矩意识，要教育引导企业党员树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定正确的政治方向，努力做到“不做出格事、不说出格话”，争当讲规矩、守纪律的模范。第二是责任意识，要教育引导企业党员尤其是党员领导干部，在日常工作中做到党建与业务并重，树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建就是渎职”的责任意识。三是创新意识，在全面从严治党及深化国企改革的背景下，国企党建工作遇到的一些新矛盾、新问题必须要用新的思维去谋划、去应对。不能只限于“头痛医头，脚痛医脚”，更要着眼于国有企业的长远发展，找准制约国企党建发展的深层次矛盾，创新工作开展的思路、方法，构建起国企党建工作的长效机制。
2.健全完善党建工作机制
针对国企党建工作执行力度不够的问题，要有针对性地健全完善四方面的工作机制。一是党建工作责任制，企业党委不但要敢于问责，更要善于问责，要层层压实责任，逐步形成企业党委领导下各部门齐抓共管、一层抓一层、层层抓落实的党建工作格局。二是民主评议党员制度，在企业党委统一领导下，各基层支部可采用自评、他评、组织评相结合的方式，全面、准确地评价党员履行义务情况，以此督促党员充分发挥先锋模范作用。三是认真落实“三会一课”制度，加强党性教育和理论学习，助推党建与业务的互促共进，进一步提升国企党建工作水平。四是深入落实党风廉政建设主体责任和监督责任，准确把握、运用监督执纪的“四种形态”，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
3.不断提升党建工作创新水平
首先要创新党建活动形式，党组织必须紧紧围绕现阶段国企中心任务谋划党建工作，不仅要做到活动形式创新，同时要使活动内容能够紧贴时代特征，从而增强党建活动的吸引力和影响力，如在企业内部通过设置“党员先锋岗”、“党员安全岗”等，营造出比学赶帮、安全生产的企业氛围，从而进一步激发党员的工作热情和工作潜力。其次要创新党建工作载体，党建工作载体必须做到与时俱进，可充分利用QQ、微信、微博等新媒体工具，进一步增强国企党建对年轻人的吸引力，同时要努力提升老党员熟练运用网络新媒体的能力，通过互联网模块设置，提高不同需求、不同层次党员的教育管理水平，利用党建云平台等最新技术，强化党组织及党员间的交流沟通，通过取长补短、互学互鉴，促进党建工作的优化提升。最后，通过发挥“互联网+”的作用，实现党建资源、信息的共享共有，创新宣传先进、教育党员的方式方法，改变以往会议传达、集中学习的模式，借助互联网、QQ群、微信群等构建党员学习、交流、沟通阵地，从而实现党建工作质的提升。
四、结语
综上所述，进一步优化国企党建工作，对深化全面从严治党及国企改革都有着现实的促进作用。针对当前国企党建工作面临的问题，必须要结合实际、找准问题，进一步提升党建工作意识、完善党建工作机制、提升党建创新水平。只有这样，才能始终坚持党的领导核心、政治核心地位，才能更好促进国有企业的长远发展。
参考文献：
[1]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理.2017
[2]王洪斌.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].中共陕山西省直机关党校学报.2016
[3]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究.2016