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【摘 要】 近年来随着市场经济条件的不断改善，事业单位的改革工作也在不断深入。事业单位的稳定发展离不开一支政治素质高、业务能力强的政工队伍。然而目前随着事业单位改革的不断深入，政工人员在思想政治工作中的新情况新问题不断出现，因此，培养一批适应新时代具有高素质的全方位人才，是增强事业单位在新时代市场中竞争力的有效措施。本文对如何加强事业单位政工队伍素质和能力培养作相关论述。
【关键词】 事业单位；政工队伍；素质培养
事业单位跟企业一样，拥有一支数量庞大的政工人才队伍，他们分布在事业单位内部的各种岗位上，从事着党务、宣传、组织、纪检、信访维稳等政工工作。
1、事业单位政工队伍现状
事业单位政工队伍要提高工作水平，强化业务素养，就要注重思想政治工作的重要性。思想政治工作既是加强事业单位管理工作的重要组成部分，又是做好全部工作的政治保证。政工人员按照相应的计划，積极组织政治思想教育，逐步地完成好上级党组织的决策、部署，将规划转化为现实生活中的实际行动，有效地团结并号召所有的干部、职工，有效地促进单位和谐发展。但是在市场经济的新形势下，事业单位的政工队伍建设面临诸多问题。
1.1事业单位政工的工作机制不健全
事业单位在开展岗位设置改革以来，相应增加了专业技术岗位设置和专业技术覆盖范围，但对于事业单位广大政工人员来说，由于缺乏相应的法规政策安排，尚未确立政工专业岗位工作机制，也未开发政工专职岗位，安排政工岗位人员随意性较大，不利于政工人才队伍稳定和可持续发展。同时，事业单位的政工队伍工作涉及的覆盖面宽泛，工作职能也没有明确的划分，在进行工作执行时，不能准确找到思想政治工作的切入点，工作相关的措施也不能实施到位。
1.2政治思想认识不足
思想政治工作是一门科学，具有其特有的理论、规律、标准和特征。然而有些事业单位的政工人员的个人思想认识有偏差，对党和国家的政策方针和基本路线没有准确把握，对思想政治工作的基本内容和形式以及工作的本质和特殊之处没有全面的认识，也没有充分认识到个人的工作职位和重要性，因此影响了事业单位政工工作基本活动的展开，政工人员的基本能力也没有得到有效锻炼。
1.3新形势下思想提高不足
随着事业单位分类改革的深入，就要求多数政工人员努力学习新知识、新理论，积极适应新形势、新任务。但是面临当前市场经济所带来的新矛盾，在工作节奏较快的新形势下，有的政工人员在观念上跟不上时代的步伐，对政治理论和政工业务学习兴趣不浓，工作缺乏创新和活力，不求进取，对于出现的一些新问题、新变化不够了解，同时又缺乏对新问题的解决经验，所以出现理论水平和工作能力原地踏步，无法胜任新形势下开展思想政治工作。同时由于市场经济的快速发展，市场经济下拜金、个人享乐主义等思想对政工人员也产生一定的负面影响。
2、加强事业单位政工队伍素质和能力培养
当前，市场经济的深入发展，强烈要求推动社会领域观念革新和社会管理体制创新，事业单位自身也面临管理和服务向社会化转型的改革压力，对思想政治工作的作用也提出了更高的要求。因此，要努力提高政工队伍的素质和工作能力，加强事业单位政工队伍的建设迫在眉睫。
2.1事业单位角度
（1）加强事业单位政工工作的制度建设
加强事业单位的政工队伍素质建设，要加强思想政治工作的相关制度建设。首先实施政工干部工作目标管理机制，根据事业单位的实际工作情况，不断开发多元化的工作形式，例如政工干部责任制、优秀示范岗位等；其次设立有实用操作性的激励机制，对政工工作质量进行检查，工作成绩透明化、公开化，为单位的发展营造一种优胜劣汰的竞争氛围；还要不断完善政工人员的福利待遇，提高政工人员为单位服务的积极性；同时建立合理的人才储备机制，不断更新单位的用人标准；最后注意强化群众监督，定期开展民主评议会与工作汇报，对政工人员的工作情况进行总结汇报，对先进事迹进行表彰，提高职工群众对政工人员的认可度。
（2）提升政工人员素质培养
政工人员的知识以及观念直接影响着复合型政工队伍的建设。没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。事业单位的政工队伍素质建设，首先要重视开展政工人员的思想政治工作，提升事业单位政工人员思想政治素质和水平。提升政工人员素质培养包括提升素质能力的培养和道德的养成。素质能力是指素质分析判断能力、素质获取能力、素质处理能力以及素质创新能力等。素质道德是指政工人员参与素质交流过程中具有的素质道德品质，主要是指在素质活动中坚持公平、公正的原则。
（3）加强政工人员的能力培养
事业单位及上级组织应做好政工人员定期政治学习和业务培训工作，同时要注重政工人员的工作实践培养，激发其在事业单位思想政治引导者教育者的作用。在实践能力培养中，单位基层利益矛盾关系较多、环境比较复杂，应尽量让政工人员走到单位基层中，有效地锻炼其处理问题，解决矛盾冲突的能力。事业单位还可组织一些针对性的实践活动，真正意义上发现每个政工人员自身的素质缺陷问题，从而采取正确的方法加以解决。
政工干部是政工队伍中的领导层，除了思想政治工作，还要协助领导做管理工作，对政工人员的工作起总体指导作用，因此，较强的工作管理能力对政工干部是非常重要的。提高政工干部的管理能力，首先就要求政工干部掌握现代管理学方面相关的知识，其次要培养政工干部与群众的沟通能力，切实提高实际管理能力，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。
2.2政工人员角度 （1）提高思想认识
事业单位的中心工作是为社会提供公共服务和各类社会福利保障，追求的是社会公益最大化和公共资源最优化配置，适当兼顾自身发展利益。因此，政工人员必须提高思想认识，树立群众观念，努力增强为民服务意识，不断寻找新的社会服务切入点，有效开展思想政治工作，努力促进社会公平正义。在具体的思想政治工作中，要做到尊重人、關心人、理解人，使思想政治工作更贴近实际、贴近群众。
（2）提高责任意识
责任就是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。没有责任意识，政工人员就不会完成领导交代的任务，不会达到规定的作业标准。所以，如果要树立牢固的责任意识，了解自身工作的重要性，使思想政治工作的紧急迫切感、责任感和引以为豪感不断增强，积极优秀的完成任务。
（3）培养学习意识
随着社会的不断发展，信息化知识化时代的到来。作为政工人员，要推进思想政治工作与时俱进，开拓创新，就必须不断学习，对出现的新问题、新变化积极思考，采用以往的工作经验以及新观念加以解决，良好的胜任新形势下开展思想政治工作，并坚持用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。同时，为了更有力的了解职工的工作情况以及思想动态，掌握一些事业单位思想政治工作对象的专业知识也是非常必要的，这有利于找到思想政治工作的突破口，既具有针对性又能增加亲和力，为做好思想政治工作提供有力的支撑。
3、结语
在事业单位中，只有从思想上对政工的政治工作的有效性给予高度重视，全面提升政工队伍的综合素质与工作能力，才能充分发挥出思想政治工作的重要作用。因此，事业单位要完善相关制度，加强政工人员的道德培养和能力培训；政工人员要提高责任意识，积极做好思想政治工作，提高自身的思想素质和能力，从而有力的提高事业单位政工队伍的素质和能力培养，促进事业单位在经济市场下的不断发展。
参考文献：
[1]于美文.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J].党史博采，2009，12.
[2]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011，08.
[3]杨伟.浅谈加强事业单位政工干部队伍建设[J].华章，2013，09.
【关键词】 事业单位；政工队伍；素质培养
事业单位跟企业一样，拥有一支数量庞大的政工人才队伍，他们分布在事业单位内部的各种岗位上，从事着党务、宣传、组织、纪检、信访维稳等政工工作。
1、事业单位政工队伍现状
事业单位政工队伍要提高工作水平，强化业务素养，就要注重思想政治工作的重要性。思想政治工作既是加强事业单位管理工作的重要组成部分，又是做好全部工作的政治保证。政工人员按照相应的计划，積极组织政治思想教育，逐步地完成好上级党组织的决策、部署，将规划转化为现实生活中的实际行动，有效地团结并号召所有的干部、职工，有效地促进单位和谐发展。但是在市场经济的新形势下，事业单位的政工队伍建设面临诸多问题。
1.1事业单位政工的工作机制不健全
事业单位在开展岗位设置改革以来，相应增加了专业技术岗位设置和专业技术覆盖范围，但对于事业单位广大政工人员来说，由于缺乏相应的法规政策安排，尚未确立政工专业岗位工作机制，也未开发政工专职岗位，安排政工岗位人员随意性较大，不利于政工人才队伍稳定和可持续发展。同时，事业单位的政工队伍工作涉及的覆盖面宽泛，工作职能也没有明确的划分，在进行工作执行时，不能准确找到思想政治工作的切入点，工作相关的措施也不能实施到位。
1.2政治思想认识不足
思想政治工作是一门科学，具有其特有的理论、规律、标准和特征。然而有些事业单位的政工人员的个人思想认识有偏差，对党和国家的政策方针和基本路线没有准确把握，对思想政治工作的基本内容和形式以及工作的本质和特殊之处没有全面的认识，也没有充分认识到个人的工作职位和重要性，因此影响了事业单位政工工作基本活动的展开，政工人员的基本能力也没有得到有效锻炼。
1.3新形势下思想提高不足
随着事业单位分类改革的深入，就要求多数政工人员努力学习新知识、新理论，积极适应新形势、新任务。但是面临当前市场经济所带来的新矛盾，在工作节奏较快的新形势下，有的政工人员在观念上跟不上时代的步伐，对政治理论和政工业务学习兴趣不浓，工作缺乏创新和活力，不求进取，对于出现的一些新问题、新变化不够了解，同时又缺乏对新问题的解决经验，所以出现理论水平和工作能力原地踏步，无法胜任新形势下开展思想政治工作。同时由于市场经济的快速发展，市场经济下拜金、个人享乐主义等思想对政工人员也产生一定的负面影响。
2、加强事业单位政工队伍素质和能力培养
当前，市场经济的深入发展，强烈要求推动社会领域观念革新和社会管理体制创新，事业单位自身也面临管理和服务向社会化转型的改革压力，对思想政治工作的作用也提出了更高的要求。因此，要努力提高政工队伍的素质和工作能力，加强事业单位政工队伍的建设迫在眉睫。
2.1事业单位角度
（1）加强事业单位政工工作的制度建设
加强事业单位的政工队伍素质建设，要加强思想政治工作的相关制度建设。首先实施政工干部工作目标管理机制，根据事业单位的实际工作情况，不断开发多元化的工作形式，例如政工干部责任制、优秀示范岗位等；其次设立有实用操作性的激励机制，对政工工作质量进行检查，工作成绩透明化、公开化，为单位的发展营造一种优胜劣汰的竞争氛围；还要不断完善政工人员的福利待遇，提高政工人员为单位服务的积极性；同时建立合理的人才储备机制，不断更新单位的用人标准；最后注意强化群众监督，定期开展民主评议会与工作汇报，对政工人员的工作情况进行总结汇报，对先进事迹进行表彰，提高职工群众对政工人员的认可度。
（2）提升政工人员素质培养
政工人员的知识以及观念直接影响着复合型政工队伍的建设。没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。事业单位的政工队伍素质建设，首先要重视开展政工人员的思想政治工作，提升事业单位政工人员思想政治素质和水平。提升政工人员素质培养包括提升素质能力的培养和道德的养成。素质能力是指素质分析判断能力、素质获取能力、素质处理能力以及素质创新能力等。素质道德是指政工人员参与素质交流过程中具有的素质道德品质，主要是指在素质活动中坚持公平、公正的原则。
（3）加强政工人员的能力培养
事业单位及上级组织应做好政工人员定期政治学习和业务培训工作，同时要注重政工人员的工作实践培养，激发其在事业单位思想政治引导者教育者的作用。在实践能力培养中，单位基层利益矛盾关系较多、环境比较复杂，应尽量让政工人员走到单位基层中，有效地锻炼其处理问题，解决矛盾冲突的能力。事业单位还可组织一些针对性的实践活动，真正意义上发现每个政工人员自身的素质缺陷问题，从而采取正确的方法加以解决。
政工干部是政工队伍中的领导层，除了思想政治工作，还要协助领导做管理工作，对政工人员的工作起总体指导作用，因此，较强的工作管理能力对政工干部是非常重要的。提高政工干部的管理能力，首先就要求政工干部掌握现代管理学方面相关的知识，其次要培养政工干部与群众的沟通能力，切实提高实际管理能力，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。
2.2政工人员角度 （1）提高思想认识
事业单位的中心工作是为社会提供公共服务和各类社会福利保障，追求的是社会公益最大化和公共资源最优化配置，适当兼顾自身发展利益。因此，政工人员必须提高思想认识，树立群众观念，努力增强为民服务意识，不断寻找新的社会服务切入点，有效开展思想政治工作，努力促进社会公平正义。在具体的思想政治工作中，要做到尊重人、關心人、理解人，使思想政治工作更贴近实际、贴近群众。
（2）提高责任意识
责任就是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。没有责任意识，政工人员就不会完成领导交代的任务，不会达到规定的作业标准。所以，如果要树立牢固的责任意识，了解自身工作的重要性，使思想政治工作的紧急迫切感、责任感和引以为豪感不断增强，积极优秀的完成任务。
（3）培养学习意识
随着社会的不断发展，信息化知识化时代的到来。作为政工人员，要推进思想政治工作与时俱进，开拓创新，就必须不断学习，对出现的新问题、新变化积极思考，采用以往的工作经验以及新观念加以解决，良好的胜任新形势下开展思想政治工作，并坚持用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。同时，为了更有力的了解职工的工作情况以及思想动态，掌握一些事业单位思想政治工作对象的专业知识也是非常必要的，这有利于找到思想政治工作的突破口，既具有针对性又能增加亲和力，为做好思想政治工作提供有力的支撑。
3、结语
在事业单位中，只有从思想上对政工的政治工作的有效性给予高度重视，全面提升政工队伍的综合素质与工作能力，才能充分发挥出思想政治工作的重要作用。因此，事业单位要完善相关制度，加强政工人员的道德培养和能力培训；政工人员要提高责任意识，积极做好思想政治工作，提高自身的思想素质和能力，从而有力的提高事业单位政工队伍的素质和能力培养，促进事业单位在经济市场下的不断发展。
参考文献：
[1]于美文.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J].党史博采，2009，12.
[2]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011，08.
[3]杨伟.浅谈加强事业单位政工干部队伍建设[J].华章，2013，09.