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从工作流程系统与自助服务系统、员工招聘与选拔、绩效考核、员工培训、知识管理、劳动关系等方面，探讨了E—HR的优势。
试论E—HR对传统人力资源管理部门的冲击与提升
【摘 要】
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从工作流程系统与自助服务系统、员工招聘与选拔、绩效考核、员工培训、知识管理、劳动关系等方面，探讨了E—HR的优势。
【机 构】
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许昌职业技术学院财经系
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2007年6期
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