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昨天，在电梯里听到一位时尚美女可怜兮兮地说，我昨天做了个梦，梦见L总了，他在骂我，然后就吓醒了！一身冷汗！再也睡不着了。看来，与老板的关系，似乎是下属永远的噩梦。
老板这个词，让我们很容易想起电影《时尚女魔头》里那个耀眼、犀利、冷酷、挑剔、有品位、有手腕的魔鬼老板——米兰达，而影片中那个聪明、细心、真诚、倔强、有梦想、有目标的职场新鲜人——安迪，也会使我们联想起自己的处境。
影片有一个阳光的结局：安迪因为不认同米兰达的处事方式而另有选择，并在没有任何预兆的情况下退出时尚大典，把原来那个二十四小时待机、随时等待召唤的手机扔进水池里，放了米兰达的鸽子。可以想象，当时她给米兰达带来不小的麻烦，可米兰达出人意料的并没有计较这些，而是在安迪再次找工作的时候给予了很高的评价，她对女孩的新老板说：“如果你不录用这个姑娘，你将会是个傻瓜！”安迪终于华丽转身，得到了自己梦寐以求的工作。
看到安迪选择做真实的自己，炒掉老板时，我们会有一种解脱的释然。可是，我们大多数人都不一定清楚地知道自己真正想要的是什么，往往也不会轻易作这样的选择，即使换个工作，如果不是自己做老板的话，也还是会接受另一个人的领导，还是必须面对这个非常重要的关系——与老板的关系。在真实的生活中，什么时候，我们可以开始享受每一段上下级的关系？让老板成为自己职业发展的贵人呢？该不该说什么话，其实是由当下的情境决定的，境由心造，心灵的能量才是上下级关系的决定性因素。做到了以下几个步骤，相信你的心灵就会拥有吸引贵人的强大能量，无论怎样恶魔的老板都会成为你的贵人。
1. 第一步，真诚喜欢你的老板。老板喜欢你的程度，和你对他（她）喜欢的程度是成正比的。同时，只有发自内心地喜欢老板，才能认同他的价值，也才会不断发现与学习他的长处，百分百执行他的决策，达成你们共同的目标，最后成为他最不可替代的同盟者。我们不能要求老板人见人爱，没有完美的老板，但这不妨碍我们真诚地寻找他的可爱之处。当然，真诚不仅是写在脸上的，更是发自内心的。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对上下级关系的戕害，伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。
做老板的粉丝，才会让他坚定地觉得你和自己是一伙的，更愿意栽培你。
2. 第二步，站在老板的角度思考问题。不得不承认，老板既然职位比你高，一定有他的优势，不服不行。学会老板的思维角度，就更容易理解老板的想法，工作更积极主动，更有创造力，而不是像算盘珠子那样拨一下动一下。成为老板的精神共同体，你才可能成为企业的核心人物，才会让他给你更多的信任和欣赏。
3. 第三步，关注老板的需求。了解并满足老板的需求，是你作为下属价值的体现。老板的需求绝大部分时候和企业需求是一致的。与老板的需求对接，不断为他解决问题，你就是最棒的人才。否则，老是和他过不去，你再有才，对老板来说也是没用的。就像安迪，尽管米兰达交给她各种看起来不可能完成的工作，从不听解释只看结果，但聪明、快速、灵活的她依然出色地完成每一个老板交付的公、私任务。米兰达下令让她在四小时内找到《哈里·波特》的最新手稿，因为自己的双胞胎爱女非常想看。于是，她倾注全力，在规定时间内找到并复印了这份尚未正式出版的珍贵手稿，还给它们做了孩子们喜爱的封面，送到两个老板千金手上，同时，还做了一份备份交给了米兰达。也正是这件事，使老板真正看到她的价值，委以重任，陪同老板参加时尚界的盛典。想老板之所想，急老板之所急，做老板的知音，是一种智慧。换了是你，有人老是在你瞌睡的时候送枕头，想下楼的时候搭台阶，你开心不开心呢？
4. 第四步，处处维护老板的形象。其实，这也是一个职业人非常重要的“立场”，职业角色决定了你必须在言行举止间塑造企业的正面形象，老板的形象也代表企业的形象。经常说老板坏话是最不职业的表现，因为你的“立场”不对。应聘的时候，面试官也经常谈到类似话题引导应聘者犯这种低级错误，苦大仇深的倾诉以后，工作机会就没有了。没有人会重用白眼狼，说白了给老板面子就是给自己面子。有一位朋友就是这样聪明的下属，哪怕老板交代的一句再普通的话，都会被她用更好的方式表达出来。比如说，中秋节，老板让她通知司机按时下班，她就会说，W师傅，Z总说今天中秋节，让你早点回去陪家人过节，他自己开车回家。于是，一个体恤下属的老板形象就这样被塑造出来了。这样善于领会意图，全心打造老板形象的下属，老板自然愿意给更多机会。
5. 第五步，心甘情愿地为老板付出。能量守恒定律，受过教育的人都学过，可是会用的人并不多，你的付出与回报也是一种能量，总是平衡的。或迟或早，世界就是以这样的规律在运转，无论我们是否接受。付出是因，回报是果，有因才有果，但是我们往往只关注果而忽略了因。如果怕吃亏，或者急于获得回报，我们的付出就会打折扣，会产生恐惧和怨恨，当然回报也不会让我们满意。因此，你需要百分百的相信，老板之所以是老板，就在于他不会让心甘情愿付出的人吃亏，否则谁还会陪他呢？再说了，你的付出得到了能力的提升和经验的积累，这其实是最好的回报。
6. 第六步，感谢老板对你做的一切。老板给你工作的平台，给你成长的机会，这么好的人，你怎么感谢也不为过。当你真诚感谢的时候，心灵会产生一种积极的能量，使你对自己的工作油然而生一种神圣感，更加享受工作的过程。人都是需要激励的，老板也不例外，当你感谢他对你的支持，就会激励他对你有更多的支持。即使是他对你的伤害，也需要积极正面地解读他的动机，以及这些事件给你带来的收获。善与恶会同时存在于一个人身上，就像光明和黑暗总是事物的两面，感谢总是会激发更多的善意，一颗感恩的心，会为你吸引最好的老板。
贵人老板是你吸引来的，关键在于，你是否值得别人对你好。
六步，不断提升心灵能量，你会发现，好老板其实挺多。
老板这个词，让我们很容易想起电影《时尚女魔头》里那个耀眼、犀利、冷酷、挑剔、有品位、有手腕的魔鬼老板——米兰达，而影片中那个聪明、细心、真诚、倔强、有梦想、有目标的职场新鲜人——安迪，也会使我们联想起自己的处境。
影片有一个阳光的结局：安迪因为不认同米兰达的处事方式而另有选择，并在没有任何预兆的情况下退出时尚大典，把原来那个二十四小时待机、随时等待召唤的手机扔进水池里，放了米兰达的鸽子。可以想象，当时她给米兰达带来不小的麻烦，可米兰达出人意料的并没有计较这些，而是在安迪再次找工作的时候给予了很高的评价，她对女孩的新老板说：“如果你不录用这个姑娘，你将会是个傻瓜！”安迪终于华丽转身，得到了自己梦寐以求的工作。
看到安迪选择做真实的自己，炒掉老板时，我们会有一种解脱的释然。可是，我们大多数人都不一定清楚地知道自己真正想要的是什么，往往也不会轻易作这样的选择，即使换个工作，如果不是自己做老板的话，也还是会接受另一个人的领导，还是必须面对这个非常重要的关系——与老板的关系。在真实的生活中，什么时候，我们可以开始享受每一段上下级的关系？让老板成为自己职业发展的贵人呢？该不该说什么话，其实是由当下的情境决定的，境由心造，心灵的能量才是上下级关系的决定性因素。做到了以下几个步骤，相信你的心灵就会拥有吸引贵人的强大能量，无论怎样恶魔的老板都会成为你的贵人。
1. 第一步，真诚喜欢你的老板。老板喜欢你的程度，和你对他（她）喜欢的程度是成正比的。同时，只有发自内心地喜欢老板，才能认同他的价值，也才会不断发现与学习他的长处，百分百执行他的决策，达成你们共同的目标，最后成为他最不可替代的同盟者。我们不能要求老板人见人爱，没有完美的老板，但这不妨碍我们真诚地寻找他的可爱之处。当然，真诚不仅是写在脸上的，更是发自内心的。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对上下级关系的戕害，伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。
做老板的粉丝，才会让他坚定地觉得你和自己是一伙的，更愿意栽培你。
2. 第二步，站在老板的角度思考问题。不得不承认，老板既然职位比你高，一定有他的优势，不服不行。学会老板的思维角度，就更容易理解老板的想法，工作更积极主动，更有创造力，而不是像算盘珠子那样拨一下动一下。成为老板的精神共同体，你才可能成为企业的核心人物，才会让他给你更多的信任和欣赏。
3. 第三步，关注老板的需求。了解并满足老板的需求，是你作为下属价值的体现。老板的需求绝大部分时候和企业需求是一致的。与老板的需求对接，不断为他解决问题，你就是最棒的人才。否则，老是和他过不去，你再有才，对老板来说也是没用的。就像安迪，尽管米兰达交给她各种看起来不可能完成的工作，从不听解释只看结果，但聪明、快速、灵活的她依然出色地完成每一个老板交付的公、私任务。米兰达下令让她在四小时内找到《哈里·波特》的最新手稿，因为自己的双胞胎爱女非常想看。于是，她倾注全力，在规定时间内找到并复印了这份尚未正式出版的珍贵手稿，还给它们做了孩子们喜爱的封面，送到两个老板千金手上，同时，还做了一份备份交给了米兰达。也正是这件事，使老板真正看到她的价值，委以重任，陪同老板参加时尚界的盛典。想老板之所想，急老板之所急，做老板的知音，是一种智慧。换了是你，有人老是在你瞌睡的时候送枕头，想下楼的时候搭台阶，你开心不开心呢？
4. 第四步，处处维护老板的形象。其实，这也是一个职业人非常重要的“立场”，职业角色决定了你必须在言行举止间塑造企业的正面形象，老板的形象也代表企业的形象。经常说老板坏话是最不职业的表现，因为你的“立场”不对。应聘的时候，面试官也经常谈到类似话题引导应聘者犯这种低级错误，苦大仇深的倾诉以后，工作机会就没有了。没有人会重用白眼狼，说白了给老板面子就是给自己面子。有一位朋友就是这样聪明的下属，哪怕老板交代的一句再普通的话，都会被她用更好的方式表达出来。比如说，中秋节，老板让她通知司机按时下班，她就会说，W师傅，Z总说今天中秋节，让你早点回去陪家人过节，他自己开车回家。于是，一个体恤下属的老板形象就这样被塑造出来了。这样善于领会意图，全心打造老板形象的下属，老板自然愿意给更多机会。
5. 第五步，心甘情愿地为老板付出。能量守恒定律，受过教育的人都学过，可是会用的人并不多，你的付出与回报也是一种能量，总是平衡的。或迟或早，世界就是以这样的规律在运转，无论我们是否接受。付出是因，回报是果，有因才有果，但是我们往往只关注果而忽略了因。如果怕吃亏，或者急于获得回报，我们的付出就会打折扣，会产生恐惧和怨恨，当然回报也不会让我们满意。因此，你需要百分百的相信，老板之所以是老板，就在于他不会让心甘情愿付出的人吃亏，否则谁还会陪他呢？再说了，你的付出得到了能力的提升和经验的积累，这其实是最好的回报。
6. 第六步，感谢老板对你做的一切。老板给你工作的平台，给你成长的机会，这么好的人，你怎么感谢也不为过。当你真诚感谢的时候，心灵会产生一种积极的能量，使你对自己的工作油然而生一种神圣感，更加享受工作的过程。人都是需要激励的，老板也不例外，当你感谢他对你的支持，就会激励他对你有更多的支持。即使是他对你的伤害，也需要积极正面地解读他的动机，以及这些事件给你带来的收获。善与恶会同时存在于一个人身上，就像光明和黑暗总是事物的两面，感谢总是会激发更多的善意，一颗感恩的心，会为你吸引最好的老板。
贵人老板是你吸引来的，关键在于，你是否值得别人对你好。
六步，不断提升心灵能量，你会发现，好老板其实挺多。