【摘 要】
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在人工智能时代,人工智能的广泛使用将大大提升生产效率和管理效率,简单重复性工作越来越多地被智能机器人代替.当前,人工智能产品在人力资源管理实践中已经有越来越多的应用,这必将推动组织结构进一步扁平化,并对人力资源管理产生深远的影响.在产业转型期,人工智能在人力资源管理实践中的有效应用应该引起人们的高度重视.基于此,本文就人工智能对企业人力资源管理实践的影响,从战略、制度、管理人才技术方法以及人文关怀等方面进行分析,并提出针对性建议,以期为相关类型企业提供一定借鉴.
【机 构】
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辽宁对外经贸学院国际商学院 辽宁·大连
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在人工智能时代,人工智能的广泛使用将大大提升生产效率和管理效率,简单重复性工作越来越多地被智能机器人代替.当前,人工智能产品在人力资源管理实践中已经有越来越多的应用,这必将推动组织结构进一步扁平化,并对人力资源管理产生深远的影响.在产业转型期,人工智能在人力资源管理实践中的有效应用应该引起人们的高度重视.基于此,本文就人工智能对企业人力资源管理实践的影响,从战略、制度、管理人才技术方法以及人文关怀等方面进行分析,并提出针对性建议,以期为相关类型企业提供一定借鉴.
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