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随着时代的发展及科学技术的进步，企事业单位传统的人力资源管理观念及模式已经不再适用，新型的信息化人力资源管理模式正在蓬勃发展。信息化人力资源管理在选拔人才、培养人才和激励人才方面均具有良好的优势作用，不但实现了事业单位管理的科学化、精细化，也提高了企业了管理效能。本文就目前我国事业单位人力资源管理信息化的价值进行研究分析当前现状并提出有效实施对策。