【摘 要】
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人才竞争是入世带来的首要挑战.入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点.跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力.我国长期
【出 处】
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陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报
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人才竞争是入世带来的首要挑战.入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点.跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力.我国长期面临人才缺乏、人才流失等问题,应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略,突出人本管理理念,具体表现为对个性价值的充分尊重,从"卡堵"策略到"磁石"策略的转变,充分利用现有人才资源.
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