【摘 要】
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在诸多外资企业告别“高报酬、高流动、低投入”等时期用人策略,而致力以住房,劳动保障,尤其是自身发展前景等“定心丸”留住人才,吸纳更多有识之士的人才战场上,众多国有企
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在诸多外资企业告别“高报酬、高流动、低投入”等时期用人策略,而致力以住房,劳动保障,尤其是自身发展前景等“定心丸”留住人才,吸纳更多有识之士的人才战场上,众多国有企业却在计划经济向市场经济转轨期的种种桎梏间苦苦挣扎,如何进行这场起点不均的人才大战?在迅猛发展的市场经济大潮中,终将孰执权杖,成为赢家?国人寄予厚望的国有企业在人才战争中能否把握致胜的契机?请看下面两篇纪实,并希望广大读者来稿深入探讨。
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