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调研访谈和案例研究显示,结构问题和通道问题是当前我国国有企业薪酬设计与管理的主要瓶颈。本文认为公平性和激励性是企业薪酬设计和管理的基本原则,结构和通道是薪酬设计和管理的两大要点,并据此提出构建一套动态、综合的PSP薪酬管理体系。
构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例
【摘 要】
：
调研访谈和案例研究显示,结构问题和通道问题是当前我国国有企业薪酬设计与管理的主要瓶颈。本文认为公平性和激励性是企业薪酬设计和管理的基本原则,结构和通道是薪酬设计和
【机 构】
：
重庆大学;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年05期
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