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目的
探讨二胎护士的家庭亲密度与适应性和产后返岗适应性的相关性。
方法使用方便抽样，于2017年10-12月选取四川省成都市4所医院155名已生育二胎的护士作为研究对象。使用家庭亲密度与适应性量表和护士产后返岗适应性问卷进行调查。
结果本研究二胎返岗护士的家庭实际亲密度、理想亲密度和亲密度不满意程度分别为（66.95±8.37）、（71.68±6.45）、（7.87±5.13）分，均高于国内常模的（63.90±8.00）、（68.80±5.30）、（6.40±5.00）分，差异有统计学意义（t=-3.086、-4.079、-2.403，均P<0.05）。实际适应性得分为（48.86 ± 7.33）分，低于国内常模的（50.90±6.20）分，差异有统计学意义（t=2.514，P<0.05），理想适应性与国内常模比较差异无统计学意义（P>0.05），适应性不满意程度（9.36±5.22）分，高于国内常模的（7.40±5.30）分，差异有统计学意义（t=-3.076，P<0.05）。极端型、中间型和平衡型家庭分别为24例（15.5%）、54例（34.8%）和77例（49.7%）。二胎护士返岗适应性总均分为（2.41 ± 0.76）分。极端型家庭护士返岗适应性得分最低。工作年限、家庭适应性不满意程度、家庭亲密度不满意程度和医院等级可影响二胎护士的返岗适应性。
结论护理管理者应正视二胎护士产后返岗适应不良的现状，对于返岗护士给予人性化的管理，关注二胎护士的思想情绪状态，及时疏导其不良负性情绪，采取措施做好护士家属的思想工作，帮助二胎护士顺利度过返岗适应期。