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高校教师心理契约是存在于高校和教师之间的一份内隐协议,具体包含了交易责任、发展责任和关系责任三个维度。因此,可以从物质报酬、职业发展和人际关系三方面来制定高校教师激励策略,激发高校教师的工作动机。
基于心理契约的高校教师激励策略研究
【摘 要】
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高校教师心理契约是存在于高校和教师之间的一份内隐协议,具体包含了交易责任、发展责任和关系责任三个维度。因此,可以从物质报酬、职业发展和人际关系三方面来制定高校教师
【机 构】
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淮阴工学院人文学院
【出 处】
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科教导刊
【发表日期】
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2015年04Z期
【基金项目】
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淮阴工学院2013年教育教学研究一般课题“基于心理契约的高校教师激励问题研究”阶段成果,课题批准号:JYC201323
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