【摘 要】
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对于企业的人事部门而言，不仅要管理常规事物，还要配合管理者在企业文化建设、劳动关系的和谐等方面进行努力。这就需要为企业的党建工作寻找一条合理化的路径。人事部门作为招
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对于企业的人事部门而言，不仅要管理常规事物，还要配合管理者在企业文化建设、劳动关系的和谐等方面进行努力。这就需要为企业的党建工作寻找一条合理化的路径。人事部门作为招聘、培养人才、发展的基地，党建工作必须要进行组织和制度的建设，因此，人事部门要从自己的本职工作入手，完善党建工作。本文将分析油田企业人事部门开展党建工作的目标及定位，从而分析其构建合理化路径的措施。
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