摘要：煤炭形势的低迷影响企业发展的同时，煤矿工人心理也受到不稳定，针对当前这一现状企业工会就应重任出动，挑战当前工作职责，以增强宣传的形式改变每一位员工心理因素。如何做好宣传及以宣传的形式，让每一位员工能够安心工作，让每一位员工认识到煤炭形势虽然不理想，但是也不能因煤炭形势不好而不用心工作，更不能出现因心理隐患而发生安全事故，通过增强宣传安全知识力度，有效的保障安全生产也是给企业创造效益。
　　关键词：宣传；教育；活动；稳定
　　企业工会是以维权员工合法权益为职责，协调员工劳动关系及为员工排忧解难办实事为落脚点，与企业员工群众有着密切的联系，让一线员工时时处处感受到亲人的关怀、家人的温暖。但煤炭企业众所周知安全第一，但是保障安全生产的同时，也要关注每一位员工的心理变化，特别是当前这种煤炭形势的低迷期，既要维护好企业的合法权益，又要维护好每一位员工利益。企业中的工会所发生的作用不只是组织个活动或演几个节目了。面对煤炭当前的现状，工会工作要创新工作方式方法，挑战当前工作就要对当前现状来重新梳理工作职能，要多直面与基层一线员工交流，了解当前员工的心理所想，对发现的问题进行帮教，宣传不安全因素给企业造成的损失，让每一位员工深刻的认识到，不要效益要安全的大局意识，提高安全防范意识，消除不安全隐患，杜绝不安全行为，另外以一线员工家属做为协管员，用亲情和爱心为矿井生产筑起一道安全屏障。
　　一、消除思想隐患促稳生产
　　思想隐患潜移默化，组织开展形势任务教育主题和演讲会、班前讨论会等，用实际案例教育引领，让安全意识入心、入脑，不能因煤炭形势不好而不用心工作，更不能出现因心理隐患而发生安全事故，要打好御寒度冬攻坚战役。一是从员工利益出发。在维护企业利益的同时，同样要重视员工个人利益的突出点，个人利益的突出点就让每一位员工，明白自己所处的当前形势，只有心理稳定才能使企业和谐平稳发展，才能更好的服务与维护员工的根本利益，使企业与员工双方的利益才能科学实现；二是案例警示。在矿区宣传栏中增加不安全生产的警语、警标、警图等，时刻警示着每一位员工的心，也可通过视频用鲜明的实际案例，教育我们要用心工作，安全生产不能存在半点侥幸心理，时刻让每一位心里装着对家人的责任及对企业的责任，让每一位员工入井前感觉得到只有用心工作亲情无处不在，有制造思想隐患的人和屡查不改的人，通过警示教育会对工作有所帮助，同时也是提升思想道德与职业道德的一种途径；三是增加技能培训。技能培训也是增加技能帮扶，不只是要有强硬的技术能力，还要有丰富的理论知识，专业实操培训实行效果跟踪，理论知识实行工作现场提问从而加强安全生产，在生产过程中实操意识会大幅提升。另外、可对各区队进行技术比赛，岗位技术挖潜等方面动脑筋、想办法，实操与理论发挥到极度，这样一方面通过比赛增加了技能掌握的熟练成就感，另一方面对工作增加了信心感，有了丰富多彩的工作形式，产生不安全因素心理也会大幅度降低。
　　二、跟踪服务促发展
　　依照相关的法律法规，使企业健康发展，建立起一套科学有序的工作流程，针对工作职责实行对员工有利的工作办法，让员工对工会有家感，就要多与员工沟通心里话，及时掌握员工所想，根据员工所想入手工作就会容易为员工排忧解难。员工的一个小家庭也难免会有不顺心的事，更何况企业这个大家庭。面对当前煤炭形势转变工会工作，以科学有序的管理措施为这个大家庭付出职责。一是要注重员工权益方面。企业制定出对员工切实可行的办法，员工就会凝聚力增加，自然而然的就会成为一种用心工作的氛围；二是要增强工会的服务意识。随着当前这样一个形势，工会的工作也随之发生着变化，“服务”服务不能成为为服务而服务，也不能让服务成为一句空話，服务的是员工的矛盾点，要时刻从员工利益出发去着想，这样一来员工就会有家的感觉，心甘情愿忠诚为这个大家庭的付出；三是要努力为员工办实事、办好事、把员工遇到的问题、难题或者呼声，都要第一反馈出来，第一时间去解决，尽最大程度让员工满意；四是要时刻关心、关注、关爱每一位员工，员工的权益不能当做是无理头，跟踪服务到每一位员工，工会时刻关注着一些不稳定的动态，员工对企业的满意度也会大大提升。凡事从员工利益出发了，员工的大局意识也会随之提升，在这种煤炭形势下的不稳定因素也会随之减少，不稳定因素少了，企业才能和谐平稳发展。
　　三、结语
　　总之、努力提升工会管理工作迫在眉睫，挑战当前工作职能，消除员工心理不安全因素就要搞好宣传教育工作，同时还要提升每一位员工的素质及职业道德和安全思想道德。深化当前面对的实际，工会发挥亲情动力警示教育力量，增加员工的合法权益度，用真情关怀每一位员工的思想动态，最大现度的排除思想隐患，增强员工对企业的忠诚，以安全形势回馈企业平隐发展。