如何跨过“试用”这个栏
　　
　　当你进入新公司的时候，摆在你面前的第一个“栏”便是“试用期”，熟悉以下三点，或许能让你有一次完美的跨栏。
　　1.熟悉内部组织
　　当你初到新公司上班时，首先，你必须了解公司内部组织，如有哪些部门或哪些科室，每个部门主管是谁，所负责的主要工作是什么。除此以外，你还要了解公司的经营方针和工作方法。
　　2.熟悉企业文化
　　企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有一些公司会把这些“行为”形成文字并编印成册。如有家著名的IT公司曾一度规定男士不能穿平底鞋，不能打绿领带。而大多数公司则没那么多繁文缛节，甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司，必须学会察言观色，并且要不耻下问。因为每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。
　　3.熟悉规章制度
　　相信你在员工手册中已看到了公司的规章制度，那么在现实生活中你还得领会：哪些规章制度正被严格地遵守着?哪些不是?公司里不成文的规章制度又是什么?如果你不能很好领会，就会在日后的工作中“碰钉子”，并且永远意识不到你在哪里犯了错。
　　
　　求职通关宝典：准备简历请注意七个不要
　　
　　节后求职高峰即将到来，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：
　　不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；
　　不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、肴小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；
　　不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；
　　不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；
　　与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；
　　简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；
　　不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
　　不要给自己设定过高门槛。
　　名企看重哪些能力?
　　要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力?专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：
　　1.忠诚度：
　　面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企
　　2.实践能力：
　　相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；
　　3.团队协作精神：
　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；
　　4.创新精神：
　　对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；
　　5.对企业文化认可程度：
　　这将决定员工是否能够很好地为企业服务；
　　6.人际交往和沟通能力：
　　企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；
　　7.对新知识新能力的求知态度和学习能力：
　　学习能力和求知欲也是重点考查的内容。