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近几年,我国经济发展形势逐渐向好,但是同时也面临着一些挑战,作为国民经济发展中的重要力量,国有企业一直承担着相应的责任.为了更好的促进国有企业的长远发展,还需要发展更深层次的改革,进一步加强管理模式及制度上的创新.人力资源管理在国有企业经营发展中起着极为关键的作用,加强人力资源管理模式的创新也是企业发展的基本要求.本文就国有企业人力资源管理现状以及创新途径进行以下分析,希望可以为未来国有企业的发展提供一定的参考.