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文章以高校后勤企业的人力资源管理问题为研究背景,在当前其社会化进程的背景和趋势下,通过分析所存在的问题和暴露出来的缺点,运用人力资源动态管理模式的的思想,从管理体制、人才配置、提高绩效等方面着手研究,同时给出了相应的改进措施。
高校后勤社会化后人力资源管理问题探析及对策研究
【摘 要】
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文章以高校后勤企业的人力资源管理问题为研究背景,在当前其社会化进程的背景和趋势下,通过分析所存在的问题和暴露出来的缺点,运用人力资源动态管理模式的的思想,从管理体制
【机 构】
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兰州交通大学
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2009年18期
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