近年来，西乡县审计局以推动现代审计文明为主线，以“服务经济发展、构建和谐审计、争创市级文明单位标兵”为目标，全面打造审计机关新形象。局机关先后荣获各级表彰44项，22人（次）受到省、市、县表彰，连续6年被评为全县年度工作综合考核优秀单位，连续3年有审计项目被评为全省优秀审计项目，2013年被汉中市委、市政府评为“市级文明单位标兵”。
　　健全组织机构，高效开展创建活动
　　一是健全机制。该局成立创建工作领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、局办公室牵头和及业务股室配合的齐抓共管的工作机制。按照创建标准，平时把工作做足、做够、做细。积极向县文明办报送创建工作动态和年度重大活动计划、总结，自觉接受县文明办的监督、检查和指导，推进创建工作有序开展。二是细化目标。局党组制定下发了各类工作计划规划，建立一套文明创建目标管理体系，将创建工作与审计工作同研究、同部署、同检查、同奖惩。三是完善制度。先后完善和制定涉及队伍管理、廉政建设、工作质量、劳动纪律、综合治理等方面的制度40多项，构建了事事有分工、件件有责任、条条有奖惩的管理约束机制。
　　强化教育培训，打造文明审计队伍
　　一是以思想教育为平台，提高政策理论水平。县局制定了学习型党组织、学习型审计机关工作方案，成立了政治理论学习中心组，购买各类书籍3000余册，建立了“审计书屋”，坚持每周一上午学习和中心组集中学习日制度，每半年举办一次“集中提高学习周”。局主要领导每年带头上党课，落实课题，认真开展理论研讨和工作调研，要求党员干部结合实际撰写学习心得和理论文章。二是以业务培训为平台，提升专业技能。采取专业人员讲理论、领导讲专题，骨干讲审计实例、干部谈体会的方式，力争通过审计干部教育培训达到使每名干部能审、善说、会写的目的。同时选派人员参加省市审计机关举办的业务培训，自办AO、OA运用、计算机辅助审计等方面的培训班，重点讲授审计理论、工作实务、计算机运用等知识。三是以干部作风教育整顿为平台，改进工作作风。严格机关作息时间，实行挂牌上岗和去向公示制度。扎实开展群众评议科级领导和股（室）长及党员“双评议”活动，让被审计单位和社会各界对审计工作和审计干部进行监督，全面改进工作作风。
　　立足审计监督，服务县域经济建设
　　该局把文明创建的出发点和落脚点放在推动审计事业不断发展上来，紧紧围绕县委、县政府工作中心，狠抓审计业务建设。2011年以来，共完成财政预决算、行政事业单位财务收支、各类专项资金收支、政府投资项目、领导干部任期经济责任等方面审计和审计调查项目237个，查出违规、管理不规范及损失浪费等主要问题金额2亿余元，依法收缴财政资金101万元，督促被审计单位归还原渠道资金1062万元，重大政府投资项目竣工决算审计核减、节约政府投资2340万元；移送司法、纪检、监察机关和其他部门处理事项4件。同时，提交审计综合报告、信息121篇，被县委、政府批示22篇，被各级媒体采用76篇，一大批审计建议得到县委、县政府及相关部门的重视和肯定，有力地推动各部门单位的体制、机制、制度的健全完善，审计“免疫系统”功能得到有效发挥。
　　倡导文明新风，建设和谐进取机关
　　一是构建体系。以班子建设为核心，坚持从严管理审计队伍，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，切实做到依法审计，文明审计。二是美化环境。购买和种植花草树木，绿化、美化办公环境。建起了多媒体会议室和审计书屋，为机关加强学习教育提供了良好的平台。三是倡导新风。着力法制宣传教育，形成知法、守法、用法的法制氛围；开展社会主义荣辱观的学习教育和“争做文明审计人”活动，知荣辱、树新风；廉洁从审、文明审计，树廉洁文明的审计之风；广泛开展先进股、优秀党员、先进个人为主要内容的文明创评活动，激励全局审计干部积极向上的工作热情。组建了学雷锋志愿服务队伍，开展和参与社区组织的各种志愿服务活动。四是扶弱济困。两年来，全局党员干部深入到定点帮扶村社82人次，帮扶贫困户26户，资助贫困和计生双女户学生13名，帮扶孤寡老人3名，落实到位资金50万元，协调解决通组公路1.1公里，治理水毁河提3900米和人畜饮水2处，为两河口初中“双高双普”建设捐款11000元。