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在全球金融危机的背景下，立足于我国企业HR外包现状，通过使用以大卫·李嘉图为代表的比较优势理论来分析和探讨我国企业HR外包较之传统人力资源管理模式的四大比较优势，以及推进其发展的阻力及应对措施。
我国企业人力资源外包分析
【摘 要】
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在全球金融危机的背景下，立足于我国企业HR外包现状，通过使用以大卫·李嘉图为代表的比较优势理论来分析和探讨我国企业HR外包较之传统人力资源管理模式的四大比较优势，以及
【机 构】
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西北工业大学管理学院
【出 处】
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哈尔滨商业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年2期
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