安妮从跳槽到这家IT公司策划部的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：作为公司新人，对公司的一切还很陌生，公司的根很深，而她的蒂还未稳固。在这个女性居多的团队中，长相出挑又个性直率的安妮并不受欢迎，几个已自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。
　　一开始，办公室里的一个小圈子向安妮伸出了橄榄枝，处世经验不足的她跟着出入KTV、一起吃饭、一起郊游，没多久却发现自己糊里糊涂地被贴上了标签，并遭到其他圈子的排挤和打击。心里郁闷的安妮向闺蜜诉苦，闺蜜一语道破天机：“这不奇怪，因为初来乍到的你没有认清形势，站错了队。作为新人，要平衡好这种关系。”闺蜜的话让她顿悟，但她不知道自己该如何做，于是不敢贸然加入任何圈子，也不敢“独善其身”，游走于圈子之外。
　　职场就是个小社会，在办公室中出现小圈子是常态，甚至可能左右职场走向和领导者的思维。“职场圈”好似一个无形的气场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享，你忽略不得。既然无法忽略职场派系，就只有活用。
　　从某种意义上说，圈子无非是一些脾气相投的人在某一特定时期、特定环境下，促成的临时利益同盟体，身处职场，要注意自己和各方人士的友好距离，而不是把自己变成游离其外的职场边缘人。孔夫子说“君子群而不党，小人党而不群”，置身现代职场，君子或小人，功力差别只在分寸之间。
　　首先建议安妮突破自己的思维框架。进了新单位，不要以先入为主的心态，让自己在交际上产生畏难情绪。有时同事们说话会向着老同事，但并不代表他们就是一个圈子，也许是他们在一起同事久了，形成了思維定势。

　　其次，要避免“站错队”。初来乍到，对所有的圈子都抱友好态度，这样要比一下子太过贴近某个圈子来得好。饭不能乱吃，同理圈子也不可随便乱进，否则就会遇到麻烦。
　　其实，小圈子的存在也有其可取之处。小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能在需要时互相提供协助，更好地完成工作任务。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴还能给你提供必要的安慰和帮助，让你减轻压力。但要注意，加入圈子之前要考虑圈子的性质，做到不盲从，谨慎入圈。办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子，如美食圈、旅游圈等；另外一类是利益圈，主要是为了结党营私，在这样的圈子中，人际情感的交流较少，更多的是权力的争斗与倾轧，反而容易被卷入“办公室政治”的漩涡。
　　如果安妮决定不加入任何圈子，保持中立做个闲云野鹤，也要尽量跟办公室同事搞好关系，不要让自己游离在办公室交际圈之外。正所谓剑出偏锋，在职场，有时无门无派反而会给自己带来意外的收获。因为一个没有鲜明标签的人，在圈子林立的办公室，也许会变成一个大家都欢迎的人，并在升迁时，获得意想不到的机会。
　　（潘光贤摘自《齐鲁晚报》）（责任编辑 张宇昕）