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近年来大数据和人工智能技术的广泛应用正改变着人们的生产生活,本文通过文献分析法发现,大数据和人工智能管理模式下,将驱动企业人才招聘精准化、员工培训方式更加多元化、绩效管理更加注重过程导向、薪酬福利更为个性化、员工离职识别科学化以及更具洞察力的员工关系管理。有效地利用大数和人工智能技术在人力资源管理中的创新作用,是适应新兴技术发展的趋势,能更好促进企业经营管理效率和竞争力的提升。