论文部分内容阅读
近年来，四川经济发展迅猛，地区生产总值GDP持续快速增长。2000年，四川GDP总值为3928.2亿元，2010年达到了17185.48亿元，增长率为337.488%。人均GDP也从2000年的4956元增长到2010年的21182元，增长率为427.4%。
人力资源在经济发展中扮演着重要角色。人力资源是经济活动不可缺少的条件之一，经济社会的许多问题是以人力资源为前提的。本文拟根据《四川统计年鉴2011》2005-2010年数据，从人力资源的数量、质量、产业结构和流动等四个方面探究人力资源与经济发展的关系。
一、四川人力资源数量与经济发展的关系
GDP的高低一定程度反映了一个地区的经济发展水平，故本文选择GDP作为经济发展指标。使用EVIEWS统计分析软件，分析人力资源数量与经济发展的关系。设定变量：X为就业人数，Y为GDP。输出就业人员与GDP回归分析的统计结果，建立一元回归模型：
Y=-12573.9+28.3X
（-4.368708） （4.564485）
R^2=0.523027
在GDP与社会就业人员的回归方程中，样本回归直线的斜率（28.336）大于零，表明GDP与社会就业人员数呈现正相关。换言之，劳动力数量的增长就会导致GDP的增长。社会就业人员数每增加1个单位，该地GDP值就增加28.336个单位。R的值等于0.72，表明人力资源的数量与GDP实现之间关系较为紧密。
二、四川人力资源质量与经济发展关系
科学技术是推动社会进步的巨大动力。从事科技发展的人才则是人力资源中高端知识性人才，某地区高科技人才的数量也直观地反映了该地人力资源质量的情况。故本文选择四川高校科技人才的数量，代表四川人力资源的质量，分析人力资源与经济发展的关系。
2010年四川高校科技人员33031人，同比2000年增长768人。其中，高科技人员和工程师人数增长859人，其他技术人员也增长124人。设定变量：X为科技人力资源总数，Y为GDP值。借助EVIEWS软件输出科技人才数与GDP回归分析的统计结果，建立一元回归模型：
Y=-109533.1+3.751566X
（-17.08392） （19.06052）
R^2=0.991810
样本的回归直线斜率等于3.751566，表明科技人才的边际增加倾向。说明每增加1单位的科技人才，四川的GDP就增加3.75个单位。R的平方为0.9918，表明散点图与曲线拟合度很不错。其中，R=0.8858.说明四川科技人才数与GDP之间的相关性非常密切。
三、四川人力资源产业结构与经济发展关系
本文所指人力资源产业结构是人力资源在三次产业中分布状况。分别研究三次产业的生产总值与其从业人员数之间的关系，从而得到人力资源产业结构与经济发展之间的联系。
下面分别建立三次产业与就业人员之间的回归模型，略去软件截图，直接得到表1。
其中，Y1、Y2、Y3分别表示第一、二、三产业的生产总值，X11、X12、X13分别表示第一、二、三产业就业人员数量。
由表1可得四川三次产业与就业人员数量的相关程度（R1=0.955867，R2=0.920581，R3=0.884631）。其中，相关程度最高的第一产业农业，其次是第二产业，相关程度最低的是第三产业。相关度表明了四川省情，四川仍旧是农业大省，农业人口众多。另外从回归模型看到：第一产业，其就业人数与经济增长呈现出了负相关，则表明农业人力资源投入对经济增长没有拉动作用。而第二产业就业人数与经济增长呈现正相关，每多1单位从业人员就会带来10.56127个单位第二产业的GDP的增加。另外，第三产业也与经济增长呈现正相关。每增加1单位从事第三产业就业人数，第三产业的GDP就会增加4.998876个单位。
四、四川人力资源流动与经济发展关系
人力资源的流动本身就是现代社会经济发展的一个重要特征及标志。区域间人力资源流动的主要原因是区域经济发展不平衡，区域间人力资源流动的关键因素是个人收益。在四川，人地之间的尖锐矛盾应当算是区域间人力资源流动的间接原因。四川是农业大省，也是人口大省，故农村剩余劳动力数量很大，农村、城市间人口的流动则成为必然。表2可一定程度地说明四川人力资源的流动。
数据来源：四川统计年鉴2010。
由表2可以看出，四川2005-2009年以来户籍人口数保持较为稳定的增长，但是常住人口却不增反减，直到2009年才有轻微反弹；农业人口增长比较缓慢，2009年又出现降低。这种情况，从一个侧面反映出四川人力资源流动性比较明显。
总体而言，四川人力资源流动对区域经济发展的正面影响有三大方面：
第一，成为流入区域人力资源的“蓄水池”。一方面缓解了经济相对发达的流入区域的人力资源短缺的矛盾，另一方面也填补了这些地区人力资源分布的空白，如当地人力资源不愿从事的市政清洁、废品回收等行业，流动人力资源却成为了主力军。
第二，刺激流入区域消费需要的增长。大量富裕人力资源的流入，单就流动人力资源的衣食住行等基本消费，就会刺激流入区域第三产业、住房及市政建设等方面的急剧增长，人力资源的流入导致消费市场的放大，也有利于刺激生产的进一步发展。
第三，加快流入区域城市化的进程。人力资源从经济欠发达地区流向经济发达地区，从农村流向城市，这种转移使农村剩余劳动力在城市生活、工作过程中慢慢接受城市人或经济发达地区人口的思维方式、生活方式和生存方式，逐步成为“准城市人”，最终成为完全的城市居民。人力资源的区域间流动，对逐步缩小城乡间的差距，加快城市化建设步伐起到了积极作用。
当然，四川人力资源流动对区域经济发展也存在负面影响，如增加市政公共设施的负荷量、增加城市人口管理的难度、社会治安压力大等。但相比正面影响而言，负面效应是次要的、可控的、可改进的。
五、对策建议
（一）合理配置人力资源
鉴于四川人力资源三次产业结构与经济发展的现状，应巩固四川城乡统筹发展战略成果，有计划、有秩序地转移农村剩余劳动力，大力发展第二产业和第三产业，稳步提高第二、三产业的就业吸纳量，促进人力资源的合理配置。
（二）大力提高人才质量
人力资源质量包括其学历、职称和技术的提高。一要重视学历教育；二要重视技能培训，培养经济发展急需的中高级技术和管理人才；三要重视农村转移劳动力谋生本领的掌握，还要大力培养新型农民，提高农村劳动者素质，强化发展现代农业的人力资源支撑。
（三）加快引进高科技人才
要加快高科技人才引进步伐，尽快扭转科技人才匮乏、科技水平不高、社会生产的科技含量较低的现状。尽快构建起经济快速发展的高科技、高技术支撑平台。制定优惠政策，提供优厚条件，吸纳优秀人才聚集。
（作者单位：成都信息工程学院）
人力资源在经济发展中扮演着重要角色。人力资源是经济活动不可缺少的条件之一，经济社会的许多问题是以人力资源为前提的。本文拟根据《四川统计年鉴2011》2005-2010年数据，从人力资源的数量、质量、产业结构和流动等四个方面探究人力资源与经济发展的关系。
一、四川人力资源数量与经济发展的关系
GDP的高低一定程度反映了一个地区的经济发展水平，故本文选择GDP作为经济发展指标。使用EVIEWS统计分析软件，分析人力资源数量与经济发展的关系。设定变量：X为就业人数，Y为GDP。输出就业人员与GDP回归分析的统计结果，建立一元回归模型：
Y=-12573.9+28.3X
（-4.368708） （4.564485）
R^2=0.523027
在GDP与社会就业人员的回归方程中，样本回归直线的斜率（28.336）大于零，表明GDP与社会就业人员数呈现正相关。换言之，劳动力数量的增长就会导致GDP的增长。社会就业人员数每增加1个单位，该地GDP值就增加28.336个单位。R的值等于0.72，表明人力资源的数量与GDP实现之间关系较为紧密。
二、四川人力资源质量与经济发展关系
科学技术是推动社会进步的巨大动力。从事科技发展的人才则是人力资源中高端知识性人才，某地区高科技人才的数量也直观地反映了该地人力资源质量的情况。故本文选择四川高校科技人才的数量，代表四川人力资源的质量，分析人力资源与经济发展的关系。
2010年四川高校科技人员33031人，同比2000年增长768人。其中，高科技人员和工程师人数增长859人，其他技术人员也增长124人。设定变量：X为科技人力资源总数，Y为GDP值。借助EVIEWS软件输出科技人才数与GDP回归分析的统计结果，建立一元回归模型：
Y=-109533.1+3.751566X
（-17.08392） （19.06052）
R^2=0.991810
样本的回归直线斜率等于3.751566，表明科技人才的边际增加倾向。说明每增加1单位的科技人才，四川的GDP就增加3.75个单位。R的平方为0.9918，表明散点图与曲线拟合度很不错。其中，R=0.8858.说明四川科技人才数与GDP之间的相关性非常密切。
三、四川人力资源产业结构与经济发展关系
本文所指人力资源产业结构是人力资源在三次产业中分布状况。分别研究三次产业的生产总值与其从业人员数之间的关系，从而得到人力资源产业结构与经济发展之间的联系。
下面分别建立三次产业与就业人员之间的回归模型，略去软件截图，直接得到表1。
其中，Y1、Y2、Y3分别表示第一、二、三产业的生产总值，X11、X12、X13分别表示第一、二、三产业就业人员数量。
由表1可得四川三次产业与就业人员数量的相关程度（R1=0.955867，R2=0.920581，R3=0.884631）。其中，相关程度最高的第一产业农业，其次是第二产业，相关程度最低的是第三产业。相关度表明了四川省情，四川仍旧是农业大省，农业人口众多。另外从回归模型看到：第一产业，其就业人数与经济增长呈现出了负相关，则表明农业人力资源投入对经济增长没有拉动作用。而第二产业就业人数与经济增长呈现正相关，每多1单位从业人员就会带来10.56127个单位第二产业的GDP的增加。另外，第三产业也与经济增长呈现正相关。每增加1单位从事第三产业就业人数，第三产业的GDP就会增加4.998876个单位。
四、四川人力资源流动与经济发展关系
人力资源的流动本身就是现代社会经济发展的一个重要特征及标志。区域间人力资源流动的主要原因是区域经济发展不平衡，区域间人力资源流动的关键因素是个人收益。在四川，人地之间的尖锐矛盾应当算是区域间人力资源流动的间接原因。四川是农业大省，也是人口大省，故农村剩余劳动力数量很大，农村、城市间人口的流动则成为必然。表2可一定程度地说明四川人力资源的流动。
数据来源：四川统计年鉴2010。
由表2可以看出，四川2005-2009年以来户籍人口数保持较为稳定的增长，但是常住人口却不增反减，直到2009年才有轻微反弹；农业人口增长比较缓慢，2009年又出现降低。这种情况，从一个侧面反映出四川人力资源流动性比较明显。
总体而言，四川人力资源流动对区域经济发展的正面影响有三大方面：
第一，成为流入区域人力资源的“蓄水池”。一方面缓解了经济相对发达的流入区域的人力资源短缺的矛盾，另一方面也填补了这些地区人力资源分布的空白，如当地人力资源不愿从事的市政清洁、废品回收等行业，流动人力资源却成为了主力军。
第二，刺激流入区域消费需要的增长。大量富裕人力资源的流入，单就流动人力资源的衣食住行等基本消费，就会刺激流入区域第三产业、住房及市政建设等方面的急剧增长，人力资源的流入导致消费市场的放大，也有利于刺激生产的进一步发展。
第三，加快流入区域城市化的进程。人力资源从经济欠发达地区流向经济发达地区，从农村流向城市，这种转移使农村剩余劳动力在城市生活、工作过程中慢慢接受城市人或经济发达地区人口的思维方式、生活方式和生存方式，逐步成为“准城市人”，最终成为完全的城市居民。人力资源的区域间流动，对逐步缩小城乡间的差距，加快城市化建设步伐起到了积极作用。
当然，四川人力资源流动对区域经济发展也存在负面影响，如增加市政公共设施的负荷量、增加城市人口管理的难度、社会治安压力大等。但相比正面影响而言，负面效应是次要的、可控的、可改进的。
五、对策建议
（一）合理配置人力资源
鉴于四川人力资源三次产业结构与经济发展的现状，应巩固四川城乡统筹发展战略成果，有计划、有秩序地转移农村剩余劳动力，大力发展第二产业和第三产业，稳步提高第二、三产业的就业吸纳量，促进人力资源的合理配置。
（二）大力提高人才质量
人力资源质量包括其学历、职称和技术的提高。一要重视学历教育；二要重视技能培训，培养经济发展急需的中高级技术和管理人才；三要重视农村转移劳动力谋生本领的掌握，还要大力培养新型农民，提高农村劳动者素质，强化发展现代农业的人力资源支撑。
（三）加快引进高科技人才
要加快高科技人才引进步伐，尽快扭转科技人才匮乏、科技水平不高、社会生产的科技含量较低的现状。尽快构建起经济快速发展的高科技、高技术支撑平台。制定优惠政策，提供优厚条件，吸纳优秀人才聚集。
（作者单位：成都信息工程学院）