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文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
结构化面试的两种模式
【摘 要】
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文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长
【机 构】
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中国科学院研究生院管理学院,沈阳师范大学管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2009年07期
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