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高校办公室管理在高校发展中起到至关重要的作用,是组成高校基层体系的核心部分。本文首先对高校办公室工作效能进行了概述,分析出影响高校办公室效能的因素,即管理观念过于传统、高校办公室工作人员的选拔与任用制度不合理、管理体系不健全。从改变高校办公室管理理念、建立科学的工作人员选拔和培养制度、逐渐健全管理体系三个方面提出了高校办公室工作效能优化策略。从而提高高校办公室的工作效能,促进教育事业的蓬勃发展,与快速发展的教育事业相适应。