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中铁十七局集团第一工程有限公司 山西省 030000
摘要：本文通过分析基层项目思想政治工作的主要现状，进而分析了加强施工企业基层项目思想政治工作的措施。
关键词：施工企业；基层项目；思想政治；工作
1基层项目思想政治工作的主要现状
本文以某国有施工企业为例，进而分析了基层项目思想政治工作存在的主要现状如下：
1.1认识尚不到位，重视程度有欠缺
由于目前在建工程均呈现出工期短、难度大的共性，加之企业生产规模的进一步擴大，给项目部配备有效的人力资源有难度，包括从事思想政治工作的干部。公司内部既有文化知识、又有丰富实践经验的思想政治工作人才大量缺乏，部分有施工经验的党支部书记花费大量精力投入具体的施工生产管理中，对党支部工作过问较少，特别是对思想政治工作不够重视。一些同志认为思想政治工作缺乏具体的内容，且不容易做好，没有所谓的“业绩”，不如抓生产经营工作更容易有业绩，不愿意把太多的时间花费在思想政治工作上，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
1.2针对差异化的特点，创新力度还远远不够
随着时代的变迁，企业组织形式也随之发生了变化，而企业员工的思想观念及思维的差异化愈加明显。由于组建项目部时间较短，其员工均来自公司内部不同的项目部，员工的愿景、态度、心理和思想观念有差异，部分员工重物质、重实惠、重功利，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。当在工作过程中遇到困难时，存在心气不顺、士气不高的现象，严重影响了员工积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成了较大压力，同时也给基层项目思想政治工作者提出了要求。差异化存在的客观事实与我们的工作方法守旧产生矛盾。目前，大多数基层项目思想政治工作者不能有效地分析员工的心理特点和行为特征，不能有的放矢地做好思想政治工作，对工作的创新力度远远不够。
1.3虽能以服务生产经营为着手，但结合不够
有的项目部主要领导之间在思想政治工作上沟通不够，思想政治工作没有很好地渗透到项目施工生产的全过程；有的党支部书记不能及时准确地把握施工生产和管理的重点，与行政领导沟通不够，对员工反映的问题有畏难情绪，不能及时地解决问题，使得思想政治工作缺乏及时性、针对性、有效性，与生产经营工作结合得还不够。
1.4企业不注重思想政治教育
就现阶段市政工程施工企业实际情况而言，因为企业安全保卫、营销等工作任务比较多，压力比较大，这就使得企业往往不注重开展内部思政教育，“说着重要，做时次要，忙后不要”现象极为严重，从根本上忽略了企业思政教育的重要性，很难发挥思想政治工作的作用，无法从根本上解决企业职工深层次问题，不能有效落实企业思政教育相关制度，严重影响企业日常工作，很难将思想政治教育作用与地位体现出来。
1.5面临新课题，思想政治工作的延伸作用不明显
随着企业生产规模的扩大，对社会生产资源的需求也随之增加，大量使用的协作队伍已经逐渐成为基层项目施工生产中不可或缺的一股力量，也是基层项目一支密不可分的利益共同体。面对数量众多和成分较为复杂的协作队伍，以及协作队伍中员工参差不齐的思想意识等现状，项目管理的难度增加。如何发挥他们的积极性、创造性，更好地为项目部的施工生产服务，给基层项目思想政治工作者提出了新课题。目前，项目部要求协作队伍步入精细化、规范化、程序化、制度化的轨道，但在具体工作中，思想政治工作发挥作用不强，延伸作用不明显，导致对管理促动作用不大。
2加强施工企业基层项目思想政治工作分析
2.1明确目标，围绕生产经营开展思想政治工作
施工企业是以生产经营为中心的，基层项目部是企业生产经营的前沿阵地，也是企业社会效益、人才效益、经济效益的源头。思想政治工作的主要目标就是要为实现社会效益、人才效益、经济效益最大化提供强大的思想保障。生产经营和思想政治工作是共生共赢的、互为依存的。基层项目的思想政治工作离开了生产经营就是空谈，生产经营离开了思想政治工作就会偏离方向。所以，基层项目要做到“两手抓”，即一手抓施工生产，打造精品工程，创造经济效益；一手抓思想政治工作，塑造企业形象，创好社会效益。通过调研显示，优秀项目部的一个共性就是思想政治工作扎实，真正把思想政治工作作为生产经营工作的强力支撑。
2.2健全机制，保障思想政治工作有序开展
在项目部建立组织机构的同时，也成立党支部，在实际工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。结合开展“党员示范岗”、“党员责任区”等党建活动，树立一个党员一面旗帜，一个支部一个战斗堡垒”的精神，达到“一个党员带动一个点，一个支部控制一个面”的效果，充分调动广大职工群众的主观能动性，让其聪明才智奉献于社会，服务于社会，让其在本职岗位上充分发挥作用。为企业发展积淀人才是基层项目思想政治工作的主要组成部分，随着企业生产规模的扩大，每年百余名大学生融入企业，其中大多数被分到基层项目上锻炼，项目部应针对年轻人多，青年知识分子多的特点，在生活上多关心，在政治上多指导，在思想上多引导，在成长上多培养。
2.3不断提升企业思政教育活力
从根本上说，思想政治教育本质是对人进行教育与培养，所以在工作中必须将人文关怀体现出来，坚持以人为本，以彰显出思政教育的活力。首先是企业职工心理教育疏导的深入开展，全面掌握职工深层次心理和思想，并将其思想政治教育工作做好；其次，将企业生产和以人为本关系妥善处理好，细化各项工作；再次，帮助企业职工解决实际困难。用真情对待职工，在职工遇到困难时，不能推诿或者回避，热心解决职工困难，尽可能在问题解决过程中掌握主动权，以此提升企业思政教育号召力。
2.4以人为本，开创基层项目思想政治工作新路子
基层项目部应通过员工大会、座谈会等多种形式加强思想政治工作，在强调员工要增强沟通意识、责任意识、成本意识，同时也要加强员工的素质教育。抓好项目文体活动的开展，因地制宜、因时制宜地开展丰富员工精神生活的文体活动，营造良好的项目文化，增强职工的凝聚力和归属感。
项目部领导班子要经常了解员工的工作和生活状况，对有困难的员工给予帮助，对思想波动大的员工，经常找他们谈心，努力营造环境留人、待遇留人、感情留人的项目氛围。利用三区建设的契机，把事关职工衣食住行的事情办好办实，既提高了项目文化建设水平，展示了企业形象，又提高了员工的生活质量，改善生活环境。
2.5创建和谐，把基层项目思想政治工作向协作队伍延伸
首先，要提高协作队伍的认同性，把协作队伍的管理纳入项目部的管理，不要把他们当做“外人”，改善他们的施工、生活环境，并解决他们工作、生活中的实际困难，营造良好的氛围，搭建和谐的合作平台。其次，要加强教育制度的延伸，项目部在日常的学习教育活动中要有意识地把协作队伍的员工纳入进来，通过生产例会、安全教育会等形式进行相关的教育。并组织专题安全教育和培训，送知识到施工现场，让协作队伍员工的教育更直观、更实际，同时使得协作队伍的思想教育工作更贴切。第三，建立与协作队伍共同推进项目建设的机制，将协作队伍的管理融入到项目管理中，让他们认同我们的企业文化理念，必定能与协作队伍共建和谐，项目部的思想政治工作定能取得丰硕的成果。
结束语
总之，加强企业基层项目的思想政治工作，必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强基层思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为企业发展解忧。
参考文献：
[1]张东.如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J].企业研究，2012，（6）.
[2]陈俊达.浅谈如何做好企业思想政治工作[J].企业党建，2009（10）.
摘要：本文通过分析基层项目思想政治工作的主要现状，进而分析了加强施工企业基层项目思想政治工作的措施。
关键词：施工企业；基层项目；思想政治；工作
1基层项目思想政治工作的主要现状
本文以某国有施工企业为例，进而分析了基层项目思想政治工作存在的主要现状如下：
1.1认识尚不到位，重视程度有欠缺
由于目前在建工程均呈现出工期短、难度大的共性，加之企业生产规模的进一步擴大，给项目部配备有效的人力资源有难度，包括从事思想政治工作的干部。公司内部既有文化知识、又有丰富实践经验的思想政治工作人才大量缺乏，部分有施工经验的党支部书记花费大量精力投入具体的施工生产管理中，对党支部工作过问较少，特别是对思想政治工作不够重视。一些同志认为思想政治工作缺乏具体的内容，且不容易做好，没有所谓的“业绩”，不如抓生产经营工作更容易有业绩，不愿意把太多的时间花费在思想政治工作上，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
1.2针对差异化的特点，创新力度还远远不够
随着时代的变迁，企业组织形式也随之发生了变化，而企业员工的思想观念及思维的差异化愈加明显。由于组建项目部时间较短，其员工均来自公司内部不同的项目部，员工的愿景、态度、心理和思想观念有差异，部分员工重物质、重实惠、重功利，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。当在工作过程中遇到困难时，存在心气不顺、士气不高的现象，严重影响了员工积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成了较大压力，同时也给基层项目思想政治工作者提出了要求。差异化存在的客观事实与我们的工作方法守旧产生矛盾。目前，大多数基层项目思想政治工作者不能有效地分析员工的心理特点和行为特征，不能有的放矢地做好思想政治工作，对工作的创新力度远远不够。
1.3虽能以服务生产经营为着手，但结合不够
有的项目部主要领导之间在思想政治工作上沟通不够，思想政治工作没有很好地渗透到项目施工生产的全过程；有的党支部书记不能及时准确地把握施工生产和管理的重点，与行政领导沟通不够，对员工反映的问题有畏难情绪，不能及时地解决问题，使得思想政治工作缺乏及时性、针对性、有效性，与生产经营工作结合得还不够。
1.4企业不注重思想政治教育
就现阶段市政工程施工企业实际情况而言，因为企业安全保卫、营销等工作任务比较多，压力比较大，这就使得企业往往不注重开展内部思政教育，“说着重要，做时次要，忙后不要”现象极为严重，从根本上忽略了企业思政教育的重要性，很难发挥思想政治工作的作用，无法从根本上解决企业职工深层次问题，不能有效落实企业思政教育相关制度，严重影响企业日常工作，很难将思想政治教育作用与地位体现出来。
1.5面临新课题，思想政治工作的延伸作用不明显
随着企业生产规模的扩大，对社会生产资源的需求也随之增加，大量使用的协作队伍已经逐渐成为基层项目施工生产中不可或缺的一股力量，也是基层项目一支密不可分的利益共同体。面对数量众多和成分较为复杂的协作队伍，以及协作队伍中员工参差不齐的思想意识等现状，项目管理的难度增加。如何发挥他们的积极性、创造性，更好地为项目部的施工生产服务，给基层项目思想政治工作者提出了新课题。目前，项目部要求协作队伍步入精细化、规范化、程序化、制度化的轨道，但在具体工作中，思想政治工作发挥作用不强，延伸作用不明显，导致对管理促动作用不大。
2加强施工企业基层项目思想政治工作分析
2.1明确目标，围绕生产经营开展思想政治工作
施工企业是以生产经营为中心的，基层项目部是企业生产经营的前沿阵地，也是企业社会效益、人才效益、经济效益的源头。思想政治工作的主要目标就是要为实现社会效益、人才效益、经济效益最大化提供强大的思想保障。生产经营和思想政治工作是共生共赢的、互为依存的。基层项目的思想政治工作离开了生产经营就是空谈，生产经营离开了思想政治工作就会偏离方向。所以，基层项目要做到“两手抓”，即一手抓施工生产，打造精品工程，创造经济效益；一手抓思想政治工作，塑造企业形象，创好社会效益。通过调研显示，优秀项目部的一个共性就是思想政治工作扎实，真正把思想政治工作作为生产经营工作的强力支撑。
2.2健全机制，保障思想政治工作有序开展
在项目部建立组织机构的同时，也成立党支部，在实际工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。结合开展“党员示范岗”、“党员责任区”等党建活动，树立一个党员一面旗帜，一个支部一个战斗堡垒”的精神，达到“一个党员带动一个点，一个支部控制一个面”的效果，充分调动广大职工群众的主观能动性，让其聪明才智奉献于社会，服务于社会，让其在本职岗位上充分发挥作用。为企业发展积淀人才是基层项目思想政治工作的主要组成部分，随着企业生产规模的扩大，每年百余名大学生融入企业，其中大多数被分到基层项目上锻炼，项目部应针对年轻人多，青年知识分子多的特点，在生活上多关心，在政治上多指导，在思想上多引导，在成长上多培养。
2.3不断提升企业思政教育活力
从根本上说，思想政治教育本质是对人进行教育与培养，所以在工作中必须将人文关怀体现出来，坚持以人为本，以彰显出思政教育的活力。首先是企业职工心理教育疏导的深入开展，全面掌握职工深层次心理和思想，并将其思想政治教育工作做好；其次，将企业生产和以人为本关系妥善处理好，细化各项工作；再次，帮助企业职工解决实际困难。用真情对待职工，在职工遇到困难时，不能推诿或者回避，热心解决职工困难，尽可能在问题解决过程中掌握主动权，以此提升企业思政教育号召力。
2.4以人为本，开创基层项目思想政治工作新路子
基层项目部应通过员工大会、座谈会等多种形式加强思想政治工作，在强调员工要增强沟通意识、责任意识、成本意识，同时也要加强员工的素质教育。抓好项目文体活动的开展，因地制宜、因时制宜地开展丰富员工精神生活的文体活动，营造良好的项目文化，增强职工的凝聚力和归属感。
项目部领导班子要经常了解员工的工作和生活状况，对有困难的员工给予帮助，对思想波动大的员工，经常找他们谈心，努力营造环境留人、待遇留人、感情留人的项目氛围。利用三区建设的契机，把事关职工衣食住行的事情办好办实，既提高了项目文化建设水平，展示了企业形象，又提高了员工的生活质量，改善生活环境。
2.5创建和谐，把基层项目思想政治工作向协作队伍延伸
首先，要提高协作队伍的认同性，把协作队伍的管理纳入项目部的管理，不要把他们当做“外人”，改善他们的施工、生活环境，并解决他们工作、生活中的实际困难，营造良好的氛围，搭建和谐的合作平台。其次，要加强教育制度的延伸，项目部在日常的学习教育活动中要有意识地把协作队伍的员工纳入进来，通过生产例会、安全教育会等形式进行相关的教育。并组织专题安全教育和培训，送知识到施工现场，让协作队伍员工的教育更直观、更实际，同时使得协作队伍的思想教育工作更贴切。第三，建立与协作队伍共同推进项目建设的机制，将协作队伍的管理融入到项目管理中，让他们认同我们的企业文化理念，必定能与协作队伍共建和谐，项目部的思想政治工作定能取得丰硕的成果。
结束语
总之，加强企业基层项目的思想政治工作，必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强基层思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为企业发展解忧。
参考文献：
[1]张东.如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J].企业研究，2012，（6）.
[2]陈俊达.浅谈如何做好企业思想政治工作[J].企业党建，2009（10）.