互联网和信息科技的发展带来了零工经济(Gig Economy)这种全新的用工模式,给有一技之长的群体提供了发挥自身优势、实现自身价值的平台.尽管零工经济正在改变许多人的就业意义,但它对人力资源管理理论和实践带来何种影响的研究并不多见.对人力资源管理研究而言,零工经济的兴起捣碎了人力资源管理研究的关键基石:员工与企业(雇主)之间的标准雇佣关系[企业(雇主)-员工的二元关系].基于此,我们首先探讨平台企业支持的零工工作的特点.零工工作作为零工经济中的关键经济交换,这种交换是在传统经济中标准雇佣关系范围之外进行
新冠肺炎疫情是一次对政府依法行政能力和基层治理水平的大考,在这次疫情防控中某些措施的合法性与合理性受到质疑.法律赋予政府应对突发公共卫生事件特殊权力以制定实施防控措施,公权力的扩张无疑是对公民私权的某种限制.其正当性在于公共利益的相对优位性,即突发公共卫生事件关系到人民群众的生命安全和身体健康,关系到社会的和谐稳定与经济发展.在应对突发公共事件时,政府公权与人身自由权、言论自由权、个人信息权、批评监督权、知情权等公民私权的冲突普遍存在.应当从完善立法授权、回归公共利益本质、落实法律责任三方面入手,促进政府
《四库全书总目》对小说的著录与其小说观念、小说分类和著录标准密切相关.由纪昀“总其事”的四库馆臣的小说观念,虽有重实轻虚的倾向,但已明确将小说与史传区分开来,且肯定了小说可以虚构的文体特性.其三分法的小说分类也有简洁明确的优长,但还应重新审视其科学性与合理内核.其“寓劝戒,广见闻,资考证”及“近雅训”等著录标准,也仍然有参考价值.从其唐代小说的著录切入来考察,有四个方面的问题值得关注:小说分类与收录标准,小说作者考证与文献的广搜精择,小说版本梳理与文献的参校互勘,小说价值评估与多元视角观照.其中体现出来的