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如何正确认识和实施干部年轻化具有重大而深远的意义。年轻化不是"年青化,"实行干部年轻化应具体情况具体分析,因时、因事、因人而异。行政管理科学化与公务员职业的专业化,要求各级各类干部必须符合所任职位的相应标准,要有经历、能力及其它方面必不可少的、最基本的积累和发展过程;要从制度化及其功能的角度来审视和保证干部年轻化,逐级晋升制非但不会影响干部年轻化反而恰恰有利于干部年轻化;要特别注重社会文化与社会心理等行政生态环境因素在干部提拔使用中的影响和作用。