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人力资源管理是当代先进管理思想的重要组成部分。护理管理者科学编排人员数量及合理比例，有效利用人力资源是面临的一项重要课题，随着急诊医学的发展，急救护理学的范畴已发展到急救护理、危重症救护、抢险救灾，战地救护等方面。120急救需要适合这一特点的护理模式。为此，在学习大医院经验的基础上，根据我科实际，实行分组合作工作模式，对此模式在120急诊、急救科中的应用进行探讨，现报告如下：