【摘 要】
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广义的业绩考核方法是指业绩考核体系的基本原理和基本方法,狭义的业绩考核方法是指确定考核标准,将业绩指标的实际值与考核标准进行比较,通过一定的数学模型,完成业绩考核
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广义的业绩考核方法是指业绩考核体系的基本原理和基本方法,狭义的业绩考核方法是指确定考核标准,将业绩指标的实际值与考核标准进行比较,通过一定的数学模型,完成业绩考核计分的方法。本文探讨的是狭义的考核方法,不包含构成业绩考核体系的另一要素——业绩考核指标体系的讨论。
The broad performance appraisal method refers to the basic principle and basic method of performance appraisal system. The narrow performance appraisal method refers to determining the appraisal standard, comparing the actual value of performance index with the appraisal standard, and completing the performance appraisal meter through a certain mathematical model Method of dividing. This article explores the narrow assessment method, does not include the composition of the performance evaluation system, another element - the performance evaluation index system.
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