【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,新医改环境下对公立医院提出了更高的发展要求,这也给公立医院的人力资源管理带来了全新的挑战。基于此,将公立医院人力资源的管理作为研究重点,科学
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随着社会经济的不断发展,新医改环境下对公立医院提出了更高的发展要求,这也给公立医院的人力资源管理带来了全新的挑战。基于此,将公立医院人力资源的管理作为研究重点,科学分析新医改环境下人力资源管理制度的创新机制,旨在实现公立医院的综合发展。
With the continuous development of social economy, higher requirements for the development of public hospitals are put forward under the environment of new medical reform, which also brings brand new challenges to human resources management in public hospitals. Based on this, taking the management of human resources in public hospitals as the research focus and scientifically analyzing the innovative mechanism of human resource management system under the new medical reform environment, the aim is to achieve the comprehensive development of public hospitals.
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