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人力资源是企业的一种重要资源,并且也遵循着边际效益递减的规律,在受到人员编制管控的国企中,一方面需要足够的人力资源保障企业各项经营工作的正常开展,另一方面又面临着严峻的编制受控。那么,多元化的用工形式是用工总量可调控的前提。
探讨国企中多元化用工对人员总量调控的价值
【摘 要】
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人力资源是企业的一种重要资源,并且也遵循着边际效益递减的规律,在受到人员编制管控的国企中,一方面需要足够的人力资源保障企业各项经营工作的正常开展,另一方面又面临着严
【机 构】
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株洲时代新材料科技股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年10期
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