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非营利组织的绩效评价与一般企业的绩效评价不同,其主要不同点是非营利组织不以营利为目标.但是非营利性并非不讲效率,如何将非营利性与效率有效结合起来是评价一个非营利组织的关键.把平衡计分卡的绩效评价系统引入到非营利组织绩效评价中,是有效解决非营利组织绩效评价中的非营利性与效率的兼顾问题的一种技术路线上的设计尝试,意在通过设计平衡计分卡四个维度的绩效考核指标,使非营利组织绩效评价中公平与效率、长期与短期目标达到综合匹配.