【摘 要】
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角色类别划分属于角色研究中的重要前提,通过对角色进行总体结构方面的分析,确定角色主要关系特征以及相关特定内容,防止出现角色划分的混乱.组织系统建设不断进行优化,并开
【机 构】
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角色类别划分属于角色研究中的重要前提,通过对角色进行总体结构方面的分析,确定角色主要关系特征以及相关特定内容,防止出现角色划分的混乱.组织系统建设不断进行优化,并开始形成了开放式结构.组织间人力资源管理工作发展也进一步促成了现代意义上的跨边界角色生成.企业中形成的人力资源管理角色受到多种因素制约与影响,不同影响因素产生的结果也不尽相同.基于当前国情,采用开放式结构的战略组织形式对企业人力资源管理角色扮演建设可以产生积极作用.整合类型特征的组织间关系特征以及人力资源管理能够充分互相作用.
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