关于职工创新工作室过程管控体系研究——以水电十一局职工创新工作室实践为例

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2016年以来,水电十一局以数字化梁场职工创新工作室为示范点,持续推进职工创新工作室创建工作,深入挖掘职工创新的潜能,创造了一系列优秀成果。为了确保工作室的长效运行,结合工作实际,逐步建立健全管理体系,强化了过程管控,实现了职工创新工作常态化、持续性、广泛性。
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