“外来和尚”是好友
　　
　　金晓丹27岁广告公司市场推广
　　我在市场部做了两年，没有想到公司中层管理者更新换代后，竟然换来了一位自己的多年好友王琳。身为当下最“吃香”的“海归派”，王琳被委任为市场部经理，直接领导我。原来可以说闺房悄悄话的密友，如今要当众给我下达指令，这让我多少有点尴尬。不过总的来说，还是得益不少的。王琳新的知识结构能给我很多工作建议；而涉及到公司人际关系的微妙之处，我也会一一分析给王琳听。对某个下属吃不准，王琳就来问我的意见——都在底下工作，瞒上司容易，瞒我可不简单。我俩的友谊在新的形式下，发展得顺利而妥帖。
　　其实，为了保持这份友谊，我们双方都做出过很多努力和让步。其中最重要的一点就是直言不讳，有了问题不过夜。一次，王琳让我在三天之内拿出一份产品销售的市场报告。可我认为，完成这个报告需要周密的数字分析和统计，至少需要一周时间，否则，匆忙之中完成的报告很可能达不到要求，甚至出现错误。为此，我约她坐到一起推心置腹地敞开谈了一次。最后，这位朋友上司接受了我的建议。
　　当然，除了沟通以外，我还有与当上司的朋友相处的原则，其中之一就是给对方留有私密空间，不能因为对方是好朋友就要求她把自己的打算或公司的一些内幕透露给我，而我也从不主动去打探这些东西。
　　慢慢的，我们这种张弛有度的处理方式让彼此在工作中更有默契，而且，公司至今没有别人知道我俩原本是好友。
　　
　　职场专家说
　　★把巧遇当作中大奖
　　部门外来一位新领导，下属摸不透她的来头和能力对她持观望态度，而她又对工作环境不熟悉，人际关系不了解，很可能一步迈错满盘输，所以也是小心翼翼地不敢有大“动作”。这时，恰好有你这样一位熟悉情况的故交好友做参谋，无疑是再好不过的。无论对你对她，这种巧遇都像中大奖一样令人惊喜。
　　★你走到了同事的前面
　　和新上司相处，就像新婚的夫妻要经过磨合期才能感情融洽一样，当别的同事还在心里盘算怎么适应上司的时候，你已经通过屏障直接走到上司身边了。相比你对她的帮助，她的到来更能令你放下包袱，轻松“上阵”。等同事都缓过劲来，你可能已经取得不错的工作成绩了。
　　
　　不过，基于你俩以前的友谊，新的工作关系恐怕会引起同事们的防备或打你的主意，所以你最好——
　　★保守秘密
　　如果大家知道你原先跟上司是密友，肯定会暗中防备你，甚至把你当“间谍”；另外，一般公司里的中层管理者变换频繁，并会随之进行一系列的人事调整——连带其亲信也被更换掉，为了避免同事的戒备和人事调整的牵连，你最好不要张扬你们以往的关系。
　　★不要泄漏上司的底细
　　一旦秘密不小心泄漏出去，你可能会成为同事间的“红人”。为了更快更多地了解上司，他们也许都来向你打听上司的过去、爱好和脾气禀性，甚至通过吹捧巴结你达到目的。为了保持和上司的友谊，你最好以“她的私事我不便透露”为借口搪塞过去，以免被上司知道后有被你出卖的感觉。
　　★不要做同事的传声筒
　　同事们很自然地会认为你是“上司的人”，有时会把一些不方便跟上司提的要求和意见拜托你传给上司，并要你回馈上司的态度。这种人情你尽量少做，因为时间久了，上司会觉得你是她和下属之间沟通的障碍，是造成她和下属疏远的原因。最好的办法是，鼓励他们自己和上司坦诚相见，然后含蓄地向上司透露同事的要求，要她做些心理准备。这样，同事也不会再拿有色眼镜来看你，上司也觉得你依然是她最忠实的好友。