【摘 要】
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<正> 自去年七月十四日前政务院頒布‘国营企業内部劳動規則綱要’及其决定至今,已經一年多了。在此期間,全国各企業管理部門、企業單位、各級劳動部門和工会組織,都先後展開
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<正> 自去年七月十四日前政务院頒布‘国营企業内部劳動規則綱要’及其决定至今,已經一年多了。在此期間,全国各企業管理部門、企業單位、各級劳動部門和工会組織,都先後展開了有關宣傳及制訂内部劳動規則的各項工作。多數中央企業主管部門对这一工作是給予了应有的重视的,工作進行的也比較深入細緻,因而所制訂的内部劳動規則一般都是切实可行的。如輕工業部造紙工業管理局在草拟内部劳動規則之前,曾組織了八个造紙廠劳動工資科的負責同志,根据‘綱要’精神,参考苏联利克斯紙漿造紙综合工廠一九五四年的廠規
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